Совершенствования системы кадрового планирования ФКУ ИК-17 УФСИН России по Мурманской области

Целью данной работы является изучение системы кадрового планирование на базе ФКУ ИК-17 УФСИН России по Мурманской области и определение проблем возникающих в процессе организации кадрового планирования сотрудников и предложение методических рекомендаций по его совершенствованию.
Задачи:
Провести анализ системы кадрового планирования в ФКУ ИК-17 УФСИН России по Мурманской области.
Выявить проблемные моменты в организации процесса кадрового планирования.
Предложить рекомендации по повышению эффективности организации кадрового планирования учреждения.
Объектом исследования является система управления персоналом УИС в ФКУ ИК-17 УФСИН России по Мурманской области.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ .........................................................................................6
1.1. Сущность и содержание кадрового планирования.…………....……...6
1.2. Цели и задачи кадрового планирования ………………......................8
1.3. Этапы кадрового планирования ………………....………………....…13

2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА БАЗЕ ФКУ ИК-17 УФСИН РОССИИ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ……...........................................20
2.1. Общая характеристика ФКУ ИК-17 УФСИН России по Мурманской области...……………………………………………...……………….......….....21
2.2. Анализ системы управления персоналом ФКУ ИК-17 УФСИН России по Мурманской области..…………………………………………………….…..…23
2.3. Анализ системы кадрового планирования ФКУ ИК-17 УФСИН России по Мурманской области….....…………………………………………………….....31

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ФКУ ИК-17 УФСИН РОССИИ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ………………………………………………………………………...……….…..42
3.1. Методических рекомендаций по совершенствованию системы кадрового планирования ФКУ ИК-17 УФСИН России по Мурманской области………………………………………………………………...…………..42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….…………..…....…...46

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………