Совершенствования кадровой политики предприятия

Цель дипломной работы – разработка путей совершенствования системы отбора, подбора и найма персонала на исследуемом предприятии.
В процессе исследования были выдвинуты следующие задачи:
изучить механизм поиска и порядка отбора персонала;
проанализировать особенности привлечения кандидатов на работу в организацию;
рассмотреть зарубежный опыт решения вопросов отбора, подбора и найма персонала;

Введение………………………………………………………………………….......4
1 Теоретические основы организации отбора, подбора и найма персонала
на предприятии…………………………………………………….………………...8
Организация отбора претендентов на вакантную должность. Цели
и задачи подбора и отбора персонала на предприятии……………………………8
1.2 Методы отбора, подбора и найма персонала……………………………18
1.3 Собеседование, как основной метод оценки кандидатов………………26
1.4 Отечественный и зарубежный опыт решения вопросов отбора,
подбора и найма персонала…………………………………………………..40
2 Оценка системы отбора, подбора и найма персонала в ЗАО «Бурибаевский ГОК»………………………………………………………………………………...47
2.1 Характеристика основных показателей деятельности предприятия…..46
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования……………………………………………50
2.3 Анализ системы отбора, подбора и найма персонала………………..…60
3 Пути совершенствования системы отбора, подбора и найма персонала
в ЗАО «Бурибаевский ГОК»……………………………………………………….68
3.1 Направления совершенствования кадровой политики предприятия..…68
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы найма, подбора и отбора персонала на предприятии…………………………………….79
Заключение………………………………………………………………………….84
Библиографический список…………………………………………