1.1.4. В случае смерти работника Университета выплачивать близким родственникам материальную помощь в размере, установленном ректором, но не менее 7000 рублей, при этом:

• обеспечивать транспортом;
• предоставлять помещение для прощания с покойным.

      1.1.5. В случае смерти близких родственников (муж, жена, дети, отец, мать) работнику университета выплачивать материальную помощь в размере 3000 рублей.

      1.1.6. Выплачивать работникам поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами 50, 55, 60-летием со дня рождения и через каждые последующие 5 лет в размере одного должностного оклада.

      1.1.7. При уходе в очередной отпуск работникам, проработавшим в УрГУПС не менее 20 лет, выплачивать материальную помощь в размере одного должностного оклада.

      1.1.8. С согласия руководителя подразделения предоставлять без сохранения заработной платы работникам университета, имеющим отпуск до 30 календарных дней, по письменному заявлению не более 3-х рабочих дней в году для посадки-уборки садово-огородных культур на личных участках.

      1.1.9. Предоставлять женщинам, работающим в Университете по основному месту работы, по согласованию с руководителем подразделения, один день в месяц для ведения домашнего хозяйства без сохранения заработной платы.

      1.1.10. Компенсировать до 50 процентов затрат на общественный транспорт, кроме такси, для проезда к месту работы иногородним работникам Университета.

      1.1.11. Нуждающимся работникам университета, нуждающимся в медицинских услугах, оказывать материальную помощь на лечение и приобретение лекарств.

      1.1.12. Осуществлять комплекс мер по медицинскому и санаторно-курортному обеспечению работников Университета, в том числе стоматологические услуги на основе добровольного медицинского страхования (ДМС) с привлечением страховых компаний.

      1.1.13. Производить частичную оплату стоимости аренды жилья в соответствии с Положением о компенсации платежей при найме жилья работниками Университета.

      1.1.14. Предоставлять работникам Университета, работающим по основному месту работу в Университете и их детям льготы для обучения в Университете в соответствии с "Положением об обучении в университете работников и их детей"

      1.2. Работники обязуются:

      1.2.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора на обучение (п. 1.1.14) заключенного между работником и Университетом, возместить Университету затраты на обучение.

      1.2.2. В лице профсоюзного комитета готовить проект сметы расходов по социальной поддержке работников университета на предстоящий год.

2. Развитие социальной сферы университета

     2.1. Университет обязуется:

     2.1.1.Совместно с профсоюзным комитетом оказывать содействие нуждающимся в улучшении жилищных условий.

     2.1.2. Обеспечить работу объектов общественного питания в университете в соответствии с расписанием учебных занятий. Производить дотацию объектов общественного питания.

     2.1.3. Предоставлять работникам университета для организации отдыха и проведения культурно-массовых мероприятий объекты общественного питания, учебно-геодезическую базу "Исеть" и учебно-геодезический лагерь "Экспресс".

     2.1.4. Бесплатно предоставлять спортивный инвентарь, спортивное оборудование и помещения Университета для физкультурно-оздоровительных занятий работников университета по графику, согласованному с кафедрой физвоспитания.

     2.1.5. С 1 сентября по 30 июня предоставлять ежедневно в 17-10 (кроме субботы и воскресенья) автобус для перевозки работников Университета (в филиалах по возможности и необходимости) по установленному маршруту. По заявкам руководителей структурных подразделений Университета могут быть организованы дополнительные рейсы автобуса в 20-10.

     2.2. Работники обязуются:

     2.2.1. Создать и организовать работу комиссии по проверке объектов общественного питания Университета.

     2.2.2. Отработать не менее 4 часов на каждого в год по благоустройству территории Университета.

3.. Основы взаимоотношений администрации и профсоюзного комитета

     3.1. Университет обязуется:

     3.1.1. Соблюдать права профсоюзного комитета, создавать необходимые условия для нормальной его деятельности в соответствии с Законодательством РФ, Уставом Университета.

     3.1.2. Удерживать, с согласия членов профсоюза, членские взносы и производить безналичное их перечисление через бухгалтерию Университета на счёт профсоюзного комитета в течение 3-х дней после выплаты заработной платы.

     3.1.3. Согласовывать с профсоюзным комитетом решения, затрагивающие социально-экономические и правовые интересы работников Университета.

     3.1.4. В целях реализации положений настоящего коллективного договора ежемесячно перечислять на счёт профсоюзного комитета денежные средства в размере 1% от месячной заработной платы работника, не являющегося членом профсоюза Университета, по его письменному заявлению в срок, установленный п. 3.1.2.

     3.2. Профсоюзный комитет обязуется:

     3.2.1. Представлять интересы работников Университета при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, контроля его выполнения, а также реализовывать их право на участие в управлении Университетом. Рассматривать трудовые споры работников с Университетом.

     3.2.2. Соблюдать принцип равноправия университета и профсоюзного комитета.

     3.2.3. Осуществлять взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, способствовать обеспечению гарантий и трудовых прав работников, участвовать в совершенствовании трудового законодательства.

     3.2.4. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

4. Анализ на предприятии - ФГБОУ ВПО «ЧИПС УрГУПС»

     Я работаю в филиале УрГУПС, в  Челябинском институте путей  сообщения, с 2008 года. За все время работы воспользовалась социальным пакетом следующим образом:

• Очередной оплачиваемый летний отпуск;
• Возможность уходить в дополнительный оплачиваемый отпуск, для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов;
• Стоимость обучения меньше на 50% от установленной стоимости, как самим сотрудникам, так их и родным. Это дает дополнительный стимул к работе, возможность получить образование;
• Возможность посещения культурных заведений, таких как театр, органный зал;
• Пользование библиотекой и информационными ресурсами, открытый выход в интернет;
• Приятный отдых в учебно-геодезическом лагере «Экспресс», где очень уютно и красиво;
• Посещение оздоровительного центра, аквапарка «Планета Ариант»;
• Поездка в город Тюмень на горячие источники, в город Миасс, на лыжную базу «Солнечная долина»;
• Пользование специально оборудованным спортивным залом с тренажерами, обеспечивающими различный уровень нагрузки;
• Возможность бесплатной консультации специалистов в железнодорожной поликлинике, обследования;
• Моя жизнь застрахована от несчастного случая в страховой компании «ЖАСО»;
• К праздникам, таким как: 23 февраля, 8 марта, день учителя и новый год, получаем подарки в виде денежной премии;

      Так же, сотрудники, имеющие ребенка, к новому году обеспечен сладким подарком. В летнее время есть возможность отправить ребенка в детский оздоровительный лагерь «Аленушка», оз.Большой Еланчик, вблизи города Чебаркуль.

      Из  всего выше сказанного, можно сделать  вывод, что некоторые пункты коллективного  договора не соблюдаются, в связи недостатка материальных средств бюджета института. Но нужно отметить, что, не смотря на сложности материального фонда, руководство института все же пытается как то разнообразить свободное время провождения сотрудников. Благодаря всему этому, появляется желание работать на предприятии, добиваться роста по карьерной лестнице.

Заключение

     Ошибочно воспринимать соцпакет как безвозмездную заботу руководителей. Если компания предлагает определенные льготы, следовательно, это ей выгодно, т.е. она компенсирует отсутствие возможности повышения зарплаты социальными благами. Для компаний важно наличие соцпакета для того, чтобы выразить отношение организации к сотруднику и создать более привлекательный имидж организации на рынке.

     Наличие социального пакета для многих работников является гарантией надежности и  стабильности. В зависимости от того, что предлагает работодатель в социальном пакете, потенциальный сотрудник может решить, насколько комфортно будет ему в данной компании.

     В качестве социальных льгот работник получает определенную поддержку от работодателя. А следовательно, на предприятии  повышается производительность труда, улучшается атмосфера в коллективе и уменьшается кадровая «текучка». Впрочем, соцпакет выгоден самой компании. Предоставляя дополнительные льготы и гарантии, работодатели зачастую удерживают ценных сотрудников без существенного повышения зарплаты. Немаловажен и психологический фактор – сплоченность коллектива, доброжелательная атмосфера в фирме. Ведь для сотрудников проявление заботы со стороны работодателей подчас куда важнее, чем материальное стимулирование. 

Используемая  литература

     1. http://vakant.ru/article/83.html

     2. http://www.u-woman.ru/chto-takoe-socpaket.htm

     3. http://www.usurt.ru/ru/data/index1.phtml?cat=6_2&id=6