Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Сентября 2015 в 23:23, курсовая работа

Описание работы

Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу.
Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
- изучение принятой на предприятии системы управления персоналом и критерии отбора кандидатов на вакантную должность;
- разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала при приеме на работу.