Федеральное агентство по образованию РФ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования  «Санкт-Петербургский Государственный  Инженерно-Экономический университет»

Филиал  СПб ГИЭУ в г.Твери 
 

Курсовая  работа

по  дисциплине

Стратегическое  управление в городском хозяйстве

на  тему: 

 «Разработка стратегии развития муниципального унитарного предприятии «Тверьспецавтохозяйство». 
 

     Выполнила: Каменска Мария

                                       студентка 5-ого курса  группы 515-Б 

                                       Проверила: Дюжилова О.М.

                                       Оценка: 
 
 
 
 

Тверь 2010

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические аспекти понятия разработки стратегии.

1. Сущность  и виды стратегии предприятия  и организации……………… 5

2. Теоретические основы формирования стратегии развития компании......................................................................................................10
3. Основные этапы процесса разработки стратегии муниципальных предприятий……………………………………………………………….13

Глава 2 Характеристика организации как объекта управления

2.1.  Обшая арактеристика предприятия……………………………………….14

2.2.Организация деятельности МУП «Тверьспецавтохозяйство»……….…...16

2.3.Анализ существующих стратегий развития МУП «ТСАХ»……………...19

Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию  стратегии развития МУП «ТСАХ»

3.1. Безопасность  движения в системе оперативного  управления зимним содержанием  дорог………………………………………………………………24

3.2. Разработка  мер по совершенствованию организации  сбора и утилизации бытовых  отходов в г. Твери……………………………………………………..31

3.3. Ожидаемые  конечные результаты реализации  мероприятий, направленных на  совершенствование системы управления  отходами на территории города  Твери………………………………………………………..44

Заключение………………………………………………………………………46

Список  использованной литературы...…………………………………………48 
 
 
 
 

Введение

     В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы  должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и  вырабатывать долгосрочную стратегию  поведения, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими  в их окружении. В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние проблем, связанные  с повышением эффективности использования  ресурсов в текущей деятельности. Сейчас же, хотя и не снимается задача рационального использования потенциала в текущей деятельности, исключительно  важным становится осуществление такого управления, которое обеспечивает адаптацию  фирмы к быстро меняющимся условиям ведения бизнеса. Ускорение изменений  в окружающей среде, появление новых  запросов и изменение позиции  потребителя, возрастание конкуренции  за ресурсы, интернационализация бизнеса, появление новых неожиданных  возможней для бизнеса, открываемых  достижениями науки и техники, развитие информационных сетей, делающих возможным  молниеносное распространение и  получение информации, широкая доступность  современных технологий, изменение  роли человеческих ресурсов, а также  ряд других причин привели к резкому  возрастанию значения стратегического  управления.

     Не  существует стратегии, единой для всех компаний, так же, как и не существует единого универсально стратегического  управления. Каждая фирма уникальна  в своем роде, поэтому и процесс  выработки стратегии для каждой фирмы уникален, так как он зависит  от позиции фирмы на рынке, динамики ее развития, ее потенциала, поведения  конкурентов, характеристик производимого  ею товара или оказываемых ею услуг, состояния экономики, культурной среды  и еще многих факторов. В то же время есть некоторые основополагающие моменты, которые позволяют говорить о некоторых обобщенных принципах  выработки стратегии поведения  и осуществления стратегического  управления.

     В условиях постоянно меняющихся факторов внешней среды и внутренних условий  осуществления деятельности увеличивается  вероятность периодического возникновения  кризиса предприятия, который может  приобретать различные формы. В  связи с этим все большую актуальность приобретает исследования в сфере  антикризисного управления.

     С развитием российского бизнеса  возрастает и сложность проблем  его координации. По мере увеличения штата персонала, создания новых  отделов, усложнения производственных функций у менеджеров появляется потребность в более детальной  информации о том, что происходит с их бизнесом сейчас, что будет  с ним в ближайшей перспективе, каких целей необходимо достичь  и на основе каких ресурсов. При  этих обстоятельствах складывается система бюджетирования. Она выступает  в роли системы координат бизнеса, устанавливая те рубежи и те границы, в которых компания должна удерживать себя в целом и свои структурные  подразделения, чтобы оставаться прибыльной и конкурентоспособной. Среди современных  элементов управления эффективностью планирование занимает одно из ведущих  мест.

     Цель  данной курсовой работы – разработка мероприятий по повышению эффективности разработки стратегии развития предприятия, а так же изучение теории и практики разработки стратегии развития на уровне муниципального предприятия.

Задачи  курсовой работы:

- рассмотреть  теоретические основы разработки  стратегии предприятия;

- провести  анализ особенностей стратегического  планирования на МУП «Тверьспецавтохозяйство»;

- предложить  рекомендации и мероприятия по  повышению эффективности разработки  стратегии развития предприятия;

- провести  социально-экономическую оценку  эффективности разработанных рекомендаций  и мероприятий;

- рассмотреть  нормативно-правовое обеспечение  предложенных рекомендаций.

     Практический  интерес к данной теме обусловлен тем, что эффективная система  стратегического управления - один из факторов, определяющих перспективы  развития организации, ее будущую инвестиционную привлекательность, кредитоспособность. 
 

Глава 1. Теоретические аспекти понятия разработки стратегии.

1. Сущность  и виды стратегии  предприятия и  организации.

 

 Понятие,  задачи и этапы формирования  стратегии.

     Неотъемлемой  частью управления предприятием является формирование и реализация стратегии.

     Стратегия в широком понимании – это  генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсов и последовательность шагов по их достижению.

Для предприятия  стратегия означает набор правил, приемов и методов, с помощью  которых достигается цель, решаются конкретные проблемы и распределяются ресурсы.

Прежде  чем приступить к разработке стратегии  необходимо иметь ответы на следующие  вопросы:

-   Какие преимущества имеет предприятие  на успех среди конкурентов; 

-   Какие товары будут выставлены  на рынок; 

-   Какой тип покупателя будет  преобладать на рынке; 

-   Как будут распределяться ресурсы  внутри предприятия; 

-   Какая технология будет наиболее  предпочтительна и перспективна  в данных условиях;

-   Какие возможности имеются для  коммерческих сделок и получения  прибыли. 

     Таким образом, формирование стратегии на предприятии зависит от конкретной ситуации, в которой данное предприятие  находится. В стратегии должны быть тесно увязаны цели и идеи их достижения.

Формирование  стратегии конкретного предприятия  представляет уникальный и индивидуальный процесс, который зависит от многочисленных факторов.

     Разработка  стратегии – процесс длительный и трудоемкий. Различные предприятия  по-разному решают эту проблему. Так сложные и крупные предприятия разрабатывают стратегии более подробно и детально, а предприятия малого бизнеса ограничиваются основными принципами стратегического планирования.

На предварительном  этапе анализируется личный потенциал  руководителей предприятия и  их заинтересованность в разработке стратегии.

Прогнозирования являются стержнем любой торговой системы.

Процесс разработки стратегии предприятия  состоит из нескольких этапов (см. табл.1 ).

 
 

     Это выработка согласованных позиций  руководства предприятия и привлеченных консультантов по организации работы над стратегией. Затем проводится углубленная бизнес-диагностика деятельности предприятия по всем направлениям: производство, маркетинг и сбыт, финансы, управление персоналом. При этом могут быть использованы методы анкетного опроса, в том числе по анкете Стратегия развития предприятия, работа с имеющейся на предприятии вторичной информацией.

Второй  этап, включает формирование рабочих  групп, которые будут заниматься подготовкой стратегических альтернатив. При работе над комплексной программой развития предприятия группы формируются  по основным функциональным направлениям:

• научно-техническое;
• экономическое;
• отношения с поставщиками и потребителями;
• социальное;
• экологическое.

Основная  задача рабочих групп состоит  в формировании и оценке возможных  стратегических альтернатив, обсуждении их с экспертами в качестве которых  выступают как привлеченные специалисты  так и руководство предприятия.

На третьем  этапе необходимо проранжировать сформированные стратегические альтернативы и определить критерии их выбора. На данном этапе  особую важность приобретают наличие  имеющихся на предприятии или  в перспективе достаточных ресурсов.

Эти этапы, как правило, выполняются специалистами  различных функциональных подразделений  и рассматриваются с различных  точек зрения:

• экономикофинансовой и производственной эффективности;
• рынка сбыта;
• реализации возможностей коллектива;
• социальной.

Основными факторами при формировании стратегии  предприятия, являются:

• фактор времени;
• организационная структура;
• корпоративная культура и квалификация разработчиков;
• процесс формирования и реализации управленческих решений;
• специфика предприятия;
• наличие информационных систем мониторинга внешней среды.