Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2011 в 21:34, контрольная работа
В данной работе поставлена цель описать систему взаимосвязи службы управления персоналом с другими подразделениями предприятия.
Изучение отечественной практики организации управления персоналом показывает, что организационно работа с кадрами продолжает оставаться распыленной по многим функциональным подразделениям заводоуправления. Более того, самостоятельной кадровой службы с единым административным и методическим руководством вообще может не быть. Поэтому актуальной задачей является выяснить причины этого явления и найти пути выхода из этой проблемы.
1.Введение………………………………………………………………………3
2.Определение состава подразделений организации, с которыми взаимосвязана служба управления персоналом……………………………4
3.Определение состава вопросов, по которым имеется взаимосвязь между службой управления персоналом и другими звеньями……………………6
4.Описание методики анализа и разработки системы взаимосвязей в рамках оргструктуры…………………………………………………………………7
5.Разработка организационной технологии принятия решений по основным проблемам взаимоотношений служб в области управления персоналом.10
6.Определение состава и содержания входной и выходной информации для служб управления персоналом при взаимодействии с другими подразделениями……………………………………………………………14
7.Заключение………………………………………………………………….17
8.Литература…………………………………………………………………..18
Для
достижения целей организации: рост
прибыли, повышение производительности
труда, достижение удовлетворения социальной
потребности работников, необходимо тесное
взаимодействие всех подразделений предприятия.
На наших предприятиях намечаются положительные
тенденции и сдвиги, в частности, подчинение
управляющему по кадрам не только такие
традиционные управленческие структуры,
как отдел кадров, отдел подготовки кадров,
но и социологические подразделения (если
они имеются), отдел труда и заработной
платы и др., а также внедрение новых информационных
программ по работе с персоналом. Эти и
другие действия, освещенные в работе,
способствуют не только мобильности подбора
персонала, но и обеспечение предприятия
высококвалифицированными кадрами.