Пути совершенствования мотивации и стимулирования в системе управления персоналом

Целью данной работы является изучение особенностей разработки программ стимулирования и мотивации труда работников.

В ходе работы ставились следующие задачи:

1. Рассмотреть требования к программам мотивации и стимулирования;

2. Изучить то, кто должен заниматься разработкой стимулирующих программ;

3. Дать характеристику типичным ошибкам при разработке стимулирующих программ;

4. Описать основные направления программы мотивации и стимулирования труда на примере салона красоты и SPA «Victoria».

5.Предложить пути совершенствования мотивации и стимулирования в системе управления персоналом салона красоты и SPA «Victoria».

Введение 2
Глава 1. Теоретические основы разработки программ мотивации и стимулирования труда 3
1.1. Требования к программам мотивации и стимулирования труда 3
1.2. Особенности разработки программ мотивации и стимулирования труда 4
1.3 Типичные ошибки при разработке программ мотивации и стимулирования труда 8
Глава2.Практические основы разработки программ мотивации и стимулирования труда (мотивация и стимулирование в системе управления персоналом на примере салона красоты и SPA «Victoria») 10
2.1. Характеристика деятельности салона красоты и SPA «Victoria» 10
2.2. Система мотивации и стимулирования на предприятии салона красоты и SPA «Victoria» 15
Глава3. Пути совершенствования мотивации и стимулирования в системе управления персоналом 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
Библиографический список: 32