Принципы управления персоналом в организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2011 в 20:10, курсовая работа

Описание работы

Эти факторы воздействия – понятия достаточно сложные и на практике редко

реализуются в отдельности. Какому из них отдается приоритет, таков и облик

экономической ситуации на предприятии. При переходе к рынку происходит

медленный отход от иерархического управления, жесткой системы

административного воздействия, практически неограниченной исполнительной

власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности,

базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка

принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри

предприятия – работники, а за пределами - потребители продукции.

Необходимо повернуть работающего к потребителю, а не к начальнику; к

прибыли, а не к расточительству; к инициатору, а не к безумному

исполнителю. Перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом

экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на

второй план, уступая место культуре и рынку.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………стр.3

1.Содержание .…………………………………………………………………2

2.Системы и методы управления……………………………………………..4

3.Экономический метод управления…………………………………………8

4.Личный опыт…………………………………………………………………23

5.Заключение……………………………………………………………………27

6.Список литературы…………………………………………………………..28