Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Октября 2017 в 17:35, контрольная работа
Цель контрольной работы - рассмотреть политику управления персоналом в Японии на государственной службе, а также выявить её особенности и специфические черты.
Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
-рассмотреть две основные группы государственной службы в Японии;
-изучить порядок назначения на государственную службу;
-проанализировать условия поступления и прохождения государственной службы;
-изучить особенности системы «пожизненного найма» в Японии.
Введение………………………………………………………………………..
3
1
Две группы государственной службы в Японии: «обычная служба» и «особая служба»…………………………………………………………….
5
2
Порядок назначения на службу……………………………………………
6
3
Условия поступления и прохождения службы……………………………
7
4
Особенности системы пожизненного найма……………………………...
9
Заключение……………………………………………………………………..
10
Список использованной литературы……………………………
Таким образом, цели и задачи контрольной работы выполнены.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бобуа З.Б. Управление на предприятиях госслужбы: рабочая учебная программа / З.Б. Бобуа –М.: МГУТУ, 2012.–570 с.;
2. Зенков М. Ю. Зарубежный опыт управления: Государственная служба: Учебное пособие / М.Ю. Зенков — Новосибирск: НГАУ, 2004.— 130 с.;
3. Ирхин Ю. В. Роль этических норм и кодексов в формировании профессиональных компетенций государственных служащих (опыт Японии) / Ю. В. Ирхин //Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. – 2011. - №6. – 28 с.;
4. Чубинский В.В. Курс лекций / под общ. ред. проф. В.В. Чубинского. - СПб.: СЗАГС, 2008. - 272 с.;
5. Студопедия. Государственная служба
[Электронный ресурс], - http://studopedia.su/16_
6. Государственная служба в Японии [Электронный
ресурс], - http://www.gmu-countries.ru/
Информация о работе Политика управления персоналом в Японии на государственной службе