Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2011 в 14:02, курсовая работа
В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека - превращение его из “винтика” в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих. Важная часть этого изменения, как показывает мировой опыт, - постижение науки и искусства менеджмента.
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . .
I. Планирование . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . .
1. Стратегическое планирование . . . . . .
. . . . . . . .
а. Сущность стратегии. . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . .
б. Планирование и успех
организации. . . . . . . . . . . . . . .
в. Цели организации. . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Реализация стратегического плана . .
. . . . . . . .
3. Оценка стратегического плана . . . . .
. . . . . . . .
II. Организация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . .
1. Организация взаимодействия и
полномочия . . .
2. Построение организаций . . . . . . . . . . .
. . . . . . .
III. Мотивация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . .
1. Содержательные теории мотивации . .
. . . . . .
2. Процессуальные теории мотивации . . .
. . . . . . .
IV. Контроль . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . .
1. Процесс контроля . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . .
2. Поведенческие аспекты контроля . . . .
. . . . . . . .
3. Характеристики эффективного
контроля . . . .
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . .
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . .