Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Апреля 2010 в 19:58, Не определен
Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
8. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995.
9. ИванцевичДж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.
10. Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: НИИ труда, 1992.
11.ИсаенкоА.Н.
Кадры управления в
12. Кадровая
служба рыночной экономики.
13. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы. М.: Экономика, 1991.
14. КибановА.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. М.: ГАУ, 1993.
15. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994.
16. Котрял З.А. Структура занятости населения, проблемы совершенствования. М.: Наука, 1989.
17. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М.: ГАУ, 1996.
18. Кравченко
А.И. Трудовые организации:
19.Julie A, Cohen. Managing Tomorrow's Workforce Today // Management Review. 1991. January. 21.
20.Michael J. Major. Employee Assistance Programs: An Ideal Whose Time Has Come // Modern Office Technology. 1990. March. 76.
21. Maria Helene Sekas. Dual-Career Couples - a Corporate Challenge // Personnel Administrator. 1984. April. 37-45.
22.William McWhirter. Major Overhaul // Time. 1991. 30 December. 56-58. ^Farewell Fast Track // Business Week. 1990. 10 December. 193.
23. Survey Research Center, Economic Policy Division, Chamber of Commerce of the United States. Employee Benefits 1981. Washington, D. C.: Chamber of Commerce of the United States, 1981.
24.Helping Squeezed Executives When the Belt Gets Tighter // Insight. 1990. 26 November. 39.
25. Kirrkland Ropp. Downsizing Strategies // Personnal Administrator. 1987. February. 61-64; Paul M. Forbes.
26. Winning in the New Neighborhood // National Petroleum News. 1992. March. 65.
27. Моритани М. Современная технология и экономическое развитие Японии. М., 1986, с. 139.
28. Фудзита Вакао. Родо кумиай ундо но тэнкай (Изменения в профсоюзном движении). Токио, 1967, с.267.
29. Нихон родо кёкай дзасси. 1989, № 1, с.36.
30. Урабэ Киёси. Нихонтэки кэйэй о кангаэру (Размышление о японском менеджменте). Токио, 1978, с.222.
31.Япония о себе и мире. Дайджест, № 5, апрель 1994, с.39.
32. Япония. О себе и мире. Дайджест, № 16, дек.1993, с.55.