Особенности нестандартных видов занятости в условиях глобализации

Содержание:

 

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1.Характеристика нестандартных видов занятости

1.1.Понятие занятости как  экономической категории. Виды занятости……..5

1.2.Особенности нестандартных  видов занятости. Их недостатки  и преимущества…………………………………………………………………….10

1.3.Социально-экономические  последствия нестандартной занятости……...14

Глава 2. Особенности нестандартных видов занятости в условиях глобализации

2.1.Основные черты процесса  глобализации………………………………….20

2.2.Занятость в условиях  глобализации………………………………………..26

2.3.Существенные особенности  нестандартных видов занятости  в условиях глобализации……………………………………………………………………..31

Заключение……………………………………………………………………….36

Список использованной литературы…………………………………………...37

 

Введение

 

Актуальность данной темы курсовой работы. Влияние глобализации на отечественный рынок труда характеризуется все большим вытеснением наиболее квалифицированных ученых, специалистов и талантливой, творчески одаренной, части населения. Анализируя предпосылки процесса вытеснения можно с уверенностью предположить его дальнейшее устойчивое развитие. Негативному воздействию подвержен не только российский рынок труда, но и рынки труда государств центральной Европы, а так же, республики, входившие в состав бывшего СССР (Азейрбаджан, Армения, Белоруссия, Грузия, Казахстан, Киргизия, Латвия, Литва, Молдова, Туркменистан, Таджикистан, Узбекистан, Эстония, Украина).

Современный этап развития нашей страны характеризуется не разрешенными проблемами в сфере труда и занятости, включая нарастающую структурную безработицу, низкое качество рабочих мест и не высокий уровень производительности труда, поляризация доходов, обесценивание человеческого капитала, углубление дифференциации региональных рынков труда и т.д. Перед Россией возникает проблема выработки новой политики регулирования рынка труда, адекватной выбранному курсу реформ. В Российской Федерации, которая постепенно втягивается в новые процессы всемирной экономической, политической и культурной глобализации, становление рынка труда, его составляющих, совершенствование мер государственной политики и теоретической концепции самого рынка труда происходят одновременно. Вопрос о роли институтов государства, реализующих меры по противодействию безработице, формированию эффективной занятости, регулированию международной миграции, обучению рабочей силы и ее социальной защите - остается открытым.

Глобализация имеет отношение не только к способу производства, покупки и реализации товаров. Она затрагивает также и людей. Транснациональные корпорации хотят получать дешевую и достаточно мобильную рабочую силу. Поэтому они все больше отдают предпочтение не нестандартным видам занятости, сделав тем самым все рабочие места менее «защищенными». Вследствие чего, на сегодняшний день все больше работников занято на временных, случайных, непостоянных рабочих местах, и все чаще работают не напрямую, а через субподрядчиков.

Трудящиеся, работая совместно и выполняя одни и те же функции, могут иметь много общего, за исключением гарантий занятости, размера оплаты и условий труда. Нестандартная занятость оказывает отрицательное влияние на всех работающих: порождает мало оплачиваемые рабочие места и вызывает снижение размера оплаты труда. Нестандартная занятость увеличивает разрыв в доходах между богатыми и бедными, усугубляет уже существующую дискриминацию женщин, молодежи и рабочих-мигрантов. Проблема касается всех, так как стабильная занятость сегодня - может уже завтра обернуться работой по временному контракту. Но это не обязательно должно быть так. Профсоюзы ведут переговоры именно за сохранение гарантированной, достойной занятости. По всему миру профсоюзы мобилизуют трудящихся на борьбу за лучшие, более устойчивые рабочие места. Это означает вызов законодательным и политическим устоям, позволяющим процветать нестандартной занятости, и доказывает необходимость мобилизации в борьбе профсоюзов против нестандартной занятости.

Цель данной работы – изучить особенности нестандартных видов занятости в условиях глобализации.

Руководствуясь данной целью можно выделить следующие задачи нашего исследования:

1. раскрыть понятие занятости как экономической категории;
2. проанализировать основные виды занятости;
3. выявить особенности нестандартных видов занятости, их недостатки и преимущества;
4. выделить социально-экономические последствия нестандартной занятости;
5. показать основные черты процесса глобализации;
6. охарактеризовать занятость в условиях глобализации;
7. выделить существенные особенности нестандартных видов занятости в условиях глобализации.

Объект исследования – занятость как экономическая категория.

Предмет исследования – характеристика нестандартной занятости в условиях глобализации.

Методы исследования – анализ научной литературы по выбранной теме исследования, метод сравнений и аналогий.

 

Глава 1.Характеристика нестандартных видов занятости

1.1.Понятие занятости как  экономической категории. Виды занятости

 

Для полного описания занятости, как экономической категории, рассмотрим основные ее виды.

Занятость - это одна из основных признаков, характеризующих экономику, благосостояния народа. Уровень занятости является значимым макроэкономическим показателем, хотя занятость – это не чисто экономическое явление. Она зависима от демографических процессов, является составляющей социальной политики. Таким образом, она имеет демографическое и социальное содержание [5].

Как экономическая категория занятость представляет совокупность отношений, возникающих в процессе участия населения в трудовой деятельности и выражает меру его участия в труде, степень удовлетворения потребностей в рабочей силе и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в росте доходности. С этой точки зрения занятость выступает как одна из основных характеристик рынка труда.

В законе от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» определение занятости дано более широко, чем просто общественно полезная деятельность граждан. Занятость, прежде всего, связана с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, вознаграждение за труд (трудовой доход). Эта характеристика занятости отражает ее социально-экономическое содержание.

В настоящее время, к общественно-полезной деятельности привлечено трудоспособное население, трудящееся по найму, либо временно отсутствующее в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства (вызванной забастовками или иными причинами), самостоятельно обеспечивающее себя работой, назначенные (или утвержденные) на оплачиваемую должность, проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, а также проходящие курс обучения в высших, средне - специальных и других учебных заведениях.

По роду деятельности всех занятых можно разбить на три емкие группы:

1. Занятые в экономике с оплачиваемой деятельностью;
2. Военнослужащие в Российской армии. Они, как правило, занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода. В процессе перехода на службу по контракту военнослужащие будут приближаться к статусу «занятых в экономике»;
3. Учащиеся с отрывом от производства.

По способу участия в трудовой деятельности, занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:

1. наемные работники (занятые на основе продажи своей рабочей силы);
2. работодатели (предприниматели, бизнесмены, реализующие свои предпринимательские способности);
3. самозанятые (работающие за свой счет, либо члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе).

Руководствуясь Международным классификатором статуса занятости, выделяют шесть групп занятого населения:

1. наемные работники;
2. работодатели;
3. лица, работающие за свой счет;
4. члены производственных кооперативов;
5. помогающие члены семьи;
6. работники, не классифицируемые по статусу [7].

Категорию занятости необходимо рассматривать одновременно как экономическую и как социально-экономическую категории.

Как экономическая категория - характеристика занятости оправдана, если она изучается непосредственно в ходе реализации ее в труде, где происходит соединение активной части населения со средствами производства, и занятость рассматривается в совокупности производственных отношений. Она отражает достигнутый уровень развития, вклад живого труда как реализованного фактора производства[4].

Кроме вышеизложенного, занятость представляет характеристику общественного производства, под которым подразумевают совместную деятельность работников, имеющих определенный набор качеств, по изменению форм предметов труда.

Различают следующие виды занятости:

• полная;
• неполная;
• частичная;
• первичная;
• вторичная занятость [10].

Полная занятость представляет деятельность на протяжении полного рабочего дня (года, недели, сезона), обеспечивающую доход в размерах, приемлемых для определенного региона.

Неполная занятость представляет собой занятость на протяжении неполного рабочего времени, или занятость с частичной оплатой, либо с недостаточной эффективностью. Неполная занятость может быть явной и скрытой.

Явная неполная занятость объясняется социальными причинами. В частности, необходимостью получить образование, профессию, повысить квалификацию и т.д. Неполную занятость можно измерить непосредственно, используя сведения о заработке, отработанном времени, или же с помощью специальных выборочных обследований.

Скрытая неполная занятость вызывает дисбаланс между рабочей силой и прочими производственными факторами. Она связана, в частности, с уменьшением объемов производства, реконструкцией предприятия и оказывается в низких доходах населения, неполном использовании профессиональной компетенции или в низкой производительности труда.

Частичная занятость – это добровольная неполная занятость.

Первичная занятость характеризует занятость за основным местом труда.

Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых ресурсов за сферами использования труда, профессиями, специальностями и т.п. Во время их определения учитывают:

• характер деятельности;
• социальная принадлежность;
• отраслевая принадлежность;
• территориальная принадлежность;
• уровень урбанизации;
• профессионально-квалификационный уровень;
• половая принадлежность;
• вековой уровень;
• вид собственности.

Кроме представленных видов занятости, существуют так называемые «нетрадиционные», к которым относятся:

• сезонная;
• поденная;
• временная занятость;
• занятость на неполный рабочий день.

Таким образом, занятость представляет собой систему реализации взаимосвязей работников в процессе производства, то есть выступает социально-экономической категорией, и ее можно определить как социально-экономические отношения – соединения трудовых ресурсов со средствами производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2.Особенности нестандартных  видов занятости.

Их недостатки и преимущества

 

Термины «стандартная» и «нестандартная» занятость - не являясь общепринятыми - часто применяются политиками и исследователями. «Стандартной» считается занятость наемного работника в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора под руководством работодателя или назначенных им управляющих (менеджеров). В большинстве развитых стран такой «стандарт» занятости закреплен законодательно-нормативными актами [9].