Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Октября 2013 в 15:10, контрольная работа

Описание работы

Прoблeма oбучения персонaлa предпpиятий в настoящее время приобретает для Рocсии особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знания и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников.
Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации – важное звено в поддержании баланса спроса и предложения рабочей силы.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………...3
Теоретическая часть………………………………………………………………4
Заключение..……………………………………………………………...............10
Практическая часть ……………………………………………………………..11
Список использованной литературы…………………………………………..13

Скачать архив (9.09 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

Управление персоналом.docx

— 36.35 Кб (Скачать файл)

I_ПТ = 105,5% = 1,055

I_ФЗП = 102% = 1,02

Найти:

I_Ч = ?

I_СЗП = ?

Решение:

I_Ч = = = 0,995

I_СЗП = = = 1,025

Ответ: изменение численности персонала составило 0,995 (99,5%), т.е. численность уменьшилась на 0,5%; при этом уровень средней заработной платы составил 1,025 (102,5%), т.е. заработная плата увеличилась на 2,5%.

Задача 2. Среднесписочная численность на предприятии 2600 человек. В течение года принято 480 человек, выбыло в связи с уходом на пенсию, в армию и на учебу – 140 человек, по собственному желанию – 325 человек, уволено за нарушения трудовой дисциплины – 25 человек. Определите коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и коэффициент стабильности.

Дано:

Ч _НАЧ = 2600 чел.

Ч_ПРИН = 480 чел.

Ч_ВЫБ = 140 чел.

Ч_{ПО СОБ.
ЖЕЛ.} = 325 чел.

Ч_{ЗА НАРУШ.} = 25 чел.

Найти:

К_{ОБ. ПР,} = ?

К_{ОБ. УВОЛ.} = ?

К_{ТЕК. КАДРОВ} = ?

К_СТАБ. =?

Решение:

Ч_СР =

Ч_КОН = Ч _НАЧ+ Ч_ПРИН – Ч_ВЫБ – Ч_{ПО
СОБ. ЖЕЛ.} – Ч_{ЗА
НАРУШ.}=

= 2600 + 480 – 140 – 325 – 25 = 2590чел.

Ч_СР = = 2595чел.

К_{ОБ. ПР,} = * 100% = * 100% = 18,5%

К_{ОБ. УВОЛ.} = * 100% = * 100% =18,9%

К_{ТЕК. КАДРОВ} = *100% = * 100% = 13,5%

К_СТАБ. = (1 – ₎ *100% = (1– )*100% = 89%

Ответ: К_{ОБ.
ПР,}= 18,5% ; К_{ОБ.
УВОЛ.}= 18,9% ; К_{ТЕК.
КАДРОВ}= 13,5%; К_СТАБ. = 89%.

Список использованной литературы

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197.
Управление персоналом: Учебное пособие/Под ред. В.М. Масловой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
Управление персоналом организации: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: ИНФРА-М : Вузовский учебник, 2010.
Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта/ под ред. Дуракова И.Б. - М.: Центр, 2009.
Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Управление персоналом» / А.Н. Романов, В.С. Торопцов, Д.Б. Григорович, Л.А. Галкина, С.Н. Павлов, В.В. Пуляшкин, Н.П. Петроченко. – М.: ВЗФЭИ, 2005. Дата обновления: 30.08.2010. – URL: http//repository.vzfei.ru. Доступ по логину и паролю.
Кадровое дело: Практический журнал по работе с персоналом: [Электронный журнал]. – http://www.kdelo.ru. Доступ свободный.

Информация о работе Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии