Организация, нормирование и оплата труда

В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех  рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Оплата труда рабочих может производиться тремя методами;

1) заработная  плата определяется по формуле:

Рк = Тч •Чр • Нв

где Тч – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; Чр – число обслуживаемых рабочих; Нв – норма выработки для обслуживаемого рабочего;

2) общий заработок  вспомогательного рабочего определяется  путем умножения тарифного заработка  за отработанное время на коэффициент  выполнения нормы выработки в  среднем по всем объектам, обслуживаемым  этим рабочим; 

3) общий заработок определяется умножением коэффициента, |характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок, обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

При бригадной  форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.

Система оплаты труда характеризует  взаимосвязи элементов  оплаты: тарифной части, доплат, надбавок, премий. При сдельной форме оплаты труда выделяют следующие системы: простую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную и сдельно-прогрессивную.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1) существуют  количественные показатели, которые  непосредственно зависят от конкретного работника;

2) имеется возможность  точного учета объема выполняемых  работ; 

3) существует  возможность у работников увеличения  объема выполняемых работ; 

4) существует  необходимость на конкретном  участке работ стимулировать  работников за рост производстваительности труда;

5) имеется возможность  нормирования труда.

Премирование  работников при этой системе может  осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

Задачи:

1.)

Дано:

 за смену собрано 17 узлов.

Составить баланс рабочего дня и рассчитать максимально  возможный рост производительности труда.

Решение:

                                          Ответ:  

2.)

Дано:

Решение:

                                          Ответ: Экон. эффект = 517,4 (тыс. руб.).