Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2012 в 19:00, курсовая работа
Целью данной работы является изучение центров оценок как метод отбора персонала: опыт отечественного и зарубежного менеджмента.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Исследовать методы отбора персонала.
Рассмотреть понятия оценки, этапы и правила проведения при приеме на работу.
Изучить опыт отечественных и зарубежных менеджеров в области метода отбора персонала.
Введение………………………………………….……………………………………3 1. Методы отбора персонала…………………………………………………………5 2. Понятия оценки, этапы и правила проведения при приеме на работу…………13
3. Опыт отечественных и зарубежных менеджеров в области метода отбора персонала………………………………………………………………………………....19
Заключение…………………………………………………………………………...26
Список использованной литературы……………………………………………….28
Таким образом, несоблюдение принципов проведения отбора, установленных комиссией по соблюдению равенства возможностей при трудоустройстве, может привести к возбуждению судебного иска со стороны работника, который может обвинить организацию в дискриминационной политике при отборе персонала.
1 Модели и методы управления персоналом: Рос-Британское уч. пособие / под ред. Е.Б. Моргунова – М.: ЗАО Бизнес-школа, Интел-Синтез, 2001. – С. 200.
2 Воробьев Г.Г. Социология и кибернетика. // Социологические исследования. – 2010. - № 11. – С. 36.
3 Гительмахер Р.Б., Субботин Ю.П. Системная модель восприятия руководителя исполнителями. // Социологические исследования. - 2011. - № 7. С. 43.
4 Карякин А.М. Управление персоналом: Учеб. пособие. 3-я редакция / Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005. – С. 282.
5 Корнюшин В. Ю. Основы управления персоналом: Учебный курс (учебно-методический комплекс), 2006. – С. 167.
6 Найдек В.Л., Розенбаум В.М., Розенбаум М.Д. Исследование профессионального уровня научных сотрудников социометрическим методом экспрессно-балльных оценок. // Экономический журнал. - 2010. № 8. – С. 39.
7 Розенбаум М.Д. Оценка эффективности творческого труда. // Человек и труд. – 2009. - № 4. – С. 24.
8 Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала: Учебник. — СПб.: Питер, 2003. – С. 164.
9 Японская модель упр. Челов. Рес.: Опыт адаптации в других странах. // Менеджер в России и за рубежом. – 2008. - № 2. – С. 97.
10 Розенбаум М.Д. Социально-психологический подход к дифференцированной оценке интеллектуального труда. // Психологический журнал. - 2010. - № 2. – С. 35.
11 Симоненко И.Л. От кадровой политики к управлению персоналом. // Социологические исследования. – 2008. - № 8. – С. 22 - 23.
12 Симоненко И.Л. Соотношение социологического и психологического подходов при разработке компьютерных методик. // Социологический журнал. - 2009. - № 2. С. 16 - 17.
13 Вильховченко Э. Западный опыт развития "человеческих ресурсов" в эпоху НТР. // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 4. - С. 16.
14 Щекин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. — Киев, 2007. – С. 114.
15 Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998. – С. 162.
16 Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2007. – С. 222.
17 Управление персоналом по-японски. / Пер. с яп. А.Бондаренко // Человек и труд. – 2008. - № 7. – С. 26 - 27.
Информация о работе Опыт отечественных и зарубежных менеджеров в области метода отбора персонала