Мотивация трудовой деятельности персонала

В последние десятилетия произошли крупные перемены в управлении бизнесом. В частности, на первое место по влиянию на долгосрочный успех организации выходит так называемый "человеческий фактор". Хорошо обученный, правильно организованный персонал определяет судьбу любой организации. Сегодня невозможно эффективно управлять организацией, не добившись вовлеченности всего персонала, которая, в свою очередь недостижима без мотивации. Это осознано и в США, и в Европе, и в Японии. Успех предприятия напрямую зависит от качества работы каждого отдельного сотрудника.

Введение.........................................................................................................3
1. Определение мотивации...........................................................................4
2. Теории мотивации.....................................................................................6
3. Современные методы мотивации..........................................................11
4. Факторы мотивации................................................................................15
Заключение..................................................................................................18
Список использованной литературы ...........................