- Показатели,
измеряющие компетенции
Уровень
компетенций может измеряется с
помощью ассесмент-центров, профессиональных
тестов и/или системы оценки 360 градусов.
Ключевыми
элементами мотивации маркетологов и
специалистов по PR могут быть следующие:
- профессиональный
рост, повышение квалификации, расширение
полномочий;
- зависимость
размера вознаграждения от результатов
бизнеса и конкретных программ по продвижению;
- предоставление
возможности действовать самостоятельно,
проявлять креативность;
- значимость
отдела маркетинга в восприятии сотрудников
компании;
- индивидуальная
мотивация в соответствии с картой мотиваторов.*
- Результативность
работы отдела PR, следовательно, и его
руководителя, может быть определена по
следующим показателям:
- узнаваемость
бренда;
- итоги проведения
фокус-групп;
- изменение
объемов продаж в рамках проведения рекламных
и промоушн-акций;
- удовлетворенность
сотрудников отделов продаж поддержкой
маркетологов;
- знание продукта
сотрудниками отделов маркетинга и продаж
Заключение