Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2013 в 16:30, реферат
Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления, как науки в целом. Вопросы организации эффективного управления производством занимали умы менеджеров на протяжении долгого периоды. Но процесс становления теории менеджмента повлек рассмотрение теории и практики оптимизации непроизводственной деятельности предприятия. Именно тогда возникает вопрос об организации работы кадрового состава.
Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано, прежде всего, с глубокими преобразованиями в производстве. Традиционная технология, включая конвейер, стремились свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и иных характеристик рабочей силы. Стабилизация производственных процессов давала возможность широко применять труд низкой квалификации, что позволяло экономить на издержках, связанных с наймом, обучением и оплатой рабочей силы.
Введение.
1.Методы управления персоналом.
1.1.Административные методы управления.
1.2.Экономические методы управления.
1.3.Социально-психологические методы управления.
2.Методы социально-психологического воздействия на персонал.
2.1.Методы управления персоналом, характеризующиеся выбранной стратегией.
2.2.Провокационные методы в работе с персоналом.
Заключение.
Список используемой литературы.
Следовательно, внимание, уделенное таким факторам, как формирование нормального психологического климата, удовлетворение духовных и экзистенциональных потребностей, в сочетании с правильным и рациональным использованием административных и экономических методов, без которых не может обойтись ни одно предприятие, ведет организацию не только экономической прибыли, но и реализации целей и миссии компании.
Список используемой литературы.
1. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. - М.: Гелан, 2001 - 411 с..
2. Богданов Ю.Н. Опыт совершенствования подсистемы мотивации персонала в системе качества // Сертификация. 2003. №3.
3. Верхоглазенко В.В. Система мотивации персонала // Журнал «Консультант директора. 2005. №4.
4. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики //Проблемы теории и практики управления. 2002. №4.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 1999. 624с.
6. Радько Г. Эффективная кадровая политика предприятия //Справочник кадровика. 2001. №1.
7. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002. 560 с.
8. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ- Дана, 2001.
9. Кибанов А.Я. «Основы управления персоналом», уч.- М.:ИНФРА-М, 2009.
Информация о работе Методы социально-психологического воздействия на персонал