Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2011 в 00:17, контрольная работа
Плохо организованный подбор персонала приводит к нежелательным последствиям: высокой текучести персонала, плохому морально-психологическому климату (конфликты, склоки, халатное отношение к порученному делу и т.п.), низкой трудовой и исполнительской дисциплине (низкое качество работы, прогулы, опоздания на работу и преждевременные уходы с работы, низкая эффективность использования рабочего времени, невыполнение распоряжений руководства).
Оглавление
1. Формирование кадрового состава и группы факторов, которые необходимо при этом учесть.……………………….……….……..………………...3
Как оценить качество набора? .……….………….…….………….………..…7
2. Интервьюирование при приеме на работу………………………………..9
Методы оценки персонала. ……………………………………………….…11
3.Планирование подготовки кадров…………………………..……………..13
Подготовка и переподготовка кадров и финансирование…………………14
Специфика подготовки рабочих и специалистов на производстве………..16
Заключение………………………………………………………………..……27
Литература…………………………………………………………….……..…29