Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2014 в 05:47, контрольная работа
Организационное поведение - это наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях, с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека. Также организационное поведение можно определить как понимание, предвидение и управление человеческим поведением в рамках организаций. Предметом организационного поведения является взаимосвязь всех уровней системы управления с ориентацией на разработку результативных методов управления в условиях конкурентной среды функционирования.
Основы организационного поведения…………………………………….3
Теории поведения человека в организации……………………………….4
Личность и организация……………………………………………………7
Коммуникативное поведение в организации……………………………..9
Мотивация и результативность организации……………………………11
Формирование группового поведения в организации………………..12
Анализ и конструирование организации………………………………...14
Управление поведением в организации………………………………….16
Лидерство в организации…………………………………………………17
Нововведения в организации и изменения в организационном поведения сотрудников…………………………………………………...20
Персональное развитие в организации………………………………….22
Поведенческий маркетинг……………………………………………….23
Организационное поведение в системе международного бизнеса……26