Кадровое планирование

До 60-х годов в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.

ВВЕДЕНИЕ
I. ПРЕДМЕТ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1. Определение предмета процесса кадрового планирования
2.Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации
II. СТАДИИ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
1. Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения
2. Определение будущих потребностей
3. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы
4. Методы прогнозирования кадровых потребностей
5. Разработка конкретных планов
III. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
1. Планирование потребностей в персонале
2. Планирование использования кадров
3. Планирование обучения персонала
4. Планирование сокращения (высвобождения) персонала
IV. ВРЕМЕННЫЕ РАМКИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
V. РАСПРОСТРАНЕННЫЕ “ЛОВУШКИ” ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
Заключение