Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2011 в 18:12, курсовая работа
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы.
Введение…………………………………………………………………………2
1. Теоретические основы кадровой политики…………………………..…….3
2. Кадровая политика…………………………………………………………...4
2.1. Типы кадровой политики…………………………………….……4
2.2. Этапы проектирования кадровой политики………………….…..9
3. Аттестация кадров и ее процедура………………….……………………..12
3.1 Отбор кадров…………………………………………………….....16
3.2 Подбор персонала………………………………………………….18
Заключение……………………………………………………………….……21
Список использованной литературы………………………………….……..22