Исследование проблем совершенствования социально-психологического климата в организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2011 в 19:18, курсовая работа

Описание работы

В науке психологии управления и в других социальных отраслях знании социально – психологическим аспектам жизнедеятельности коллектива организации уделяется большое внимание, на сегодняшний момент.

Содержание работы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования социально-психологического климата в коллективе 4
1.1 Анализ понятийного аппарата 4
1.2 Структура социально-психологического климата (СПК) 9
1.3. Факторы, влияющие на создание социально-психологического климата 12
Глава 2. Исследование проблем социально – психологического климата в ООО «Курортный магазин» 20
2.1. Общая информация об организации ООО «Курортный магазин» 20
2.2. Анализ социально – психологического климата в ООО «Курортный магазин» 211
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе 26
3.1. Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе………………………………………… …………………26
Заключение 29
Список используемой литературы 30

Файлы: 1 файл

Целая курсовая.docx

— 56.85 Кб (Скачать файл)

     6. Курочкин А.С. Управление предприятием: Учеб. пособ. К.: МАУП, 2007 г. 

     7. Марков М. Технология и эффективность  социального управления. М., 2007

     8. Резчиков Е.А. Деловая этика:  Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2009 г.

     9. Свенцицкий, А.Л. Социальная психология управления.: - М.: Проспект, 2009 г.

     10. Сербиновский Б.Ю., Самыгина С.И. Управление персоналом. М.: Издательство Приор, 2008 г.

     11. Туленков Н.В. Введение в теорию  и практику менеджмента: Учеб. пособие. К.:МАУП, 2006 г.

     12. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2009 г.

     13. Шорохова Е.В., Зотова О.И. Социально-психологический климат коллектива. - М.: ЮНИТИ, 2008 г. 

 

    Приложения

Приложение 1

Положительные особенности +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 Отрицательные особенности
Преобладает бодрое и жизнерадостное настроение               Преобладает подавленное  настроение, пессимистический тон
Преобладают доброжелательность во взаимоотношениях, взаимные симпатии               Преобладают конфликтность  в отношениях, агрессивность, антипатии
В отношениях между группировками внутри коллектива существует взаимное расположение и  понимание               Группировки конфликтуют  между собой
Членам  коллектива нравится бывать вместе, участвовать  в совместных делах, вместе проводить  свободное время               Члены коллектива проявляют  безразличие к более тесному  общению, выражают отрицательное отношение  к совместной деятельности
Успехи  или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание, участие  всех членов коллектива               Успехи и неудачи  членов коллектива оставляют равнодушными остальных, а иногда вызывают зависть  и злорадство
Преобладают одобрение и поддержка, упреки и  критика высказываются с добрыми  побуждениями               Критические замечания  носят характер явных и скрытых  выпадов
Члены коллектива с уважением относятся  к мнению друг друга               В коллективе каждый считает свое мнение главным и  нетерпим к мнениям товарищей
В трудные  для коллектива минуты происходит эмоциональное  соединение по принципу "один за всех, все за одного"               В трудных случаях  коллектив "раскисает", появляется растерянность, возникают ссоры, взаимные обвинения
Достижения  или неудачи коллектива переживаются всеми как свои собственные               Достижения или  неудачи всего коллектива не находят  отклика у его отдельных представителей
Коллектив участливо и доброжелательно  относится к новым членам, старается  помочь им освоиться               Новички чувствуют  себя лишними, чужими, к ним нередко  проявляется враждебность
Коллектив активен, полон энергии               Коллектив пассивен, инертен
Коллектив быстро откликается, если нужно сделать  полезное дело               Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каждый думает только о собственных интересах
В коллективе существует справедливое отношение  ко всем членам, здесь поддерживают слабых, выступают в их защиту               Коллектив подразделяется на "привилегированных" и "пренебрегаемых", здесь презрительно относятся к  слабым, высмеивают их
У членов коллектива проявляется чувство  гордости за свой коллектив, если его  отмечают руководители               К похвалам и поощрениям коллектива здесь относятся равнодушно

Информация о работе Исследование проблем совершенствования социально-психологического климата в организации