Формирование условий и охрана труда

Министерсво культуры Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Тюменский государственный институт культуры»

Институт социокультурного сервиса и информационных технологий

Кафедра туризма и сервиса

 

 

 

 

Формирование условий и охрана труда.

 

 

 

Выполнил: Скогорева Анастасия Андреевна, студентка 2 курса очная форма обучения специальность «Туризм» (СПО) Проверил: Надеина Оксана Александровна, старший преподаватель кафедры туризма и сервиса

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тюмень, 2015

 

Содержание

 

 

1.	Титульный лист…………………………………………………..	1
2.	Содержание……………………………………………………….	2
3.	Условия труда……………………………………………………	3
4.	Факторы формирования труда…………………………………	3-4
5.	Направления улучшений условий труда………………………	5
6.	Нормативные документы по охране труда …………………..	6
7.	Затраты на улучшение условий и охрану труда……………...	8-10
8.	Библиографический список……………………………………..	11

 

 

Условия труда

 

 

• Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника [1].

 

 

Факторы формирования условий труда

 

 

• Социально-экономические факторы – законодательство и нормативно-правовая база, регламентирующая все стороны трудовой деятельности человека,

• Технические и организационные факторы – особенности технологий, средств и предметов труда, организационные формы труда, производства и управления,

• Естественно-природные факторы – географические, климатические, геологические, биологические,

• Социально-психологические факторы – организационная культура, характер взаимоотношений людей и групп в процессе труда, система информации и коммуникации.

В процессе трудовой деятельности на работника действуют вредные и опасные факторы, которые делятся на физические, химические, биологические и радиационные.

Физическими факторами, отрицательно влияющими на работоспособность и здоровье человека, могут стать:

• Температура воздуха – санитарные нормы (18 – 23 градуса) достигаются при помощи кондиционирования, вентиляции, теплоизоляции,

• Влажность воздуха – норма относительной влажности воздуха 30 – 60%, слишком влажный или слишком сухой воздух отрицательно сказывается на работоспособности работников,

• Производственный шум – влияние на органы слуха хаотических звуков различной частоты, нормальный уровень шума (60 – 75 дБ) обеспечивается при помощи индивидуальных средств защиты ушей,

• Вибрация – механическое колебание, ведущее к утомлению и расстройству нервной системы, для защиты применяются специальные технологические разработки с использованием различных изоляторов,

• Освещение – недостаточная, неравномерная освещенность рабочего места вызывает быструю усталость и снижение работоспособности, оптимальный уровень освещенности (1000 – 2000 лк) обеспечивается при помощи искусственного освещения.

Вредные химические факторы – это, прежде всего, аэрозоли, пыль и токсические вещества. Аэрозоли (взвешенные в воздухе частицы твердого или жидкого вещества) образовываются в результате процесса горения или плавления. Органическая и неорганическая пыль, являясь мельчайшими частицами различных веществ, так же как и аэрозоли оказывает вредное воздействие на органы дыхания, зрения и кожный покров человека. Токсины – это ядовитые вещества, нарушающие работу человеческого организма. К токсинам относятся различные применяемые в производственных технологиях вещества – свинец, пестициды, мышьяк, асбест, хлористый винил и др.

К биологическим факторам относят микроорганизмы и препараты, имеющие в своем составе клетки и споры, под действием которых развиваются болезни,

Радиационными факторами признаны электромагнитные волны, поля и радиоактивные частицы. Источниками радиации являются радиотелевизионные передатчики в т.ч. мобильной связи, лазеры, рентгеновское оборудование, ядерные электростанции. Вредное воздействие радиации заключается в разрушении тканей человеческого организма.

Совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, умственные способности, восстановление рабочей силы характеризует тяжесть труда [1].

 

Неблагоприятные условия труда формируют профессиональный риск работника. Профессиональный риск – это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Профессиональный риск складывается из трех составляющих: риска повреждения здоровья, риска профессиональных заболеваний и скрытого риска повреждения здоровья.

 

На человека и его работоспособность воздействует фактор, которые, с одной стороны, должны учитываться, а с другой – формироваться или изменяться для создания наиболее благоприятной обстановки, обеспечивающей высокопроизводительный труд [2].

 

 

Направления улучшений условий труда

 

 

• Техническое направление связано с созданием новой техники, обеспечивающей сохранение жизни и здоровья людей и минимизацию затрат труда на производство продукции.

Технологическое направление сопряжено с введением новых технологических режимов, позволяющих выводить людей из рабочих зон (например, окраска изделий в специальных камерах). Изменения в технологии позволяют применять новые вид сырья, более производительные инструменты и приспособления.

• Организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное направления заключаются в оздоровлении производственной среды, в повышении интереса к работе и ее результатам.

• Эстетическое направление. Эстетика труда - это наука, изучающая закономерности изменения формы, цвета, звука, света, применяемых в производстве, и внедрение в него комплекса художественных начал с целью повышения результативности труда. Эстетические начала, воздействуя на органы чувств человека, вызывают у него положительные эмоции и сокращают затраты рабочей силы, связанные с условиями производственной среды. Эстетика труда дает необходимые рекомендации по улучшению состояния производственных интерьеров, цвета, света и др. Эстетические стандарты используются при конструировании и эксплуатации машин и механизмов, оформлении внешнего вида готовой продукции, ее упаковки и т.п.

• Охрана и безопасность труда. Под охраной труда понимается осуществление комплекса мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники, видоизменение технологий) с целью ликвидации тех видов работ, при которых возникает угроза жизни и здоровью работающих и санитарно-гигиенических мер (рациональное освещение, создание благоприятных микроклиматических условий в производственных помещениях, устройств водяных и тепловых завес, душевых установок и увлажнителей воздуха), обеспечивающих нормальные условия труда [3].

 

Нормативные документы по охране труда

 

 

 Свод федеральных законов, приказов, постановлений, ГОСТов, СНиПов (строительных норм и правил), типовых инструкций и документов  других типов, соблюдение которых  является обязательным условием  законного функционирования предприятия. Первую и важнейшую часть документации по охране труда занимают федеральные законы, указы и постановления государственных органов по надзору за охраной труда. Среди них важнейшими являются такие документы, как «Трудовой кодекс Российской Федерации», ФЗ «О защите прав потребителей», «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «О техническом регулировании» и т.д. Другие положения и федеральные законы фиксируют изменения в законодательстве и уточняют действие основных.

 

Нормативные документы по охране труда имеют следующие основные разделы:

 

• Система организации охраны труда – раздел, содержащий общие положения по созданию и функционировании системы охраны труда на предприятии. Наиболее важным документом среди них является ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ. «Системы управления охраной труда. Общие требования»;

• Обучение по охране труда (ГОСТы, приказы, постановления и методические пособия, нормирующие процесс обучения работников данной дисциплине);

• Медосмотры (документы, регламентирующие прохождение медосмотра работниками предприятия);

• Спецодежда, спец. обувь, СИЗ (документация, регламентирующая характеристики спецодежды работников предприятия);

• Охрана труда отдельных групп работников (женщин, подростков, инвалидов);

• Правила охраны труда;

• Типовые инструкции;

• Льготы по условиям труда;

• Обязательное социальное страхование;

• Гигиеническое нормирование;

• Строительные правила и нормы (СНиПы) и другие разделы, регламентирующие те или иные формы охраны труда [4, c.336].

 

Затраты на улучшение условий и охрану труда

 

 

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

 

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

 

Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан ежегодно обеспечивать реализацию мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и оценки уровней профессиональных рисков.

 

На работодателей возлагается обязанность организовать труд работников и создать им нормальные условия труда.

В действующем Трудовом кодексе РФ закреплены очень важные требования, относящиеся к обеспечению нормальных условий для выполнения работниками норм выработки.

 

К таким условиям, в частности, относятся:

– исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

– своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

– надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; – условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

 

Названные условия в определенной степени конкретизируют обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда и предоставлению работникам оборудования, инструментов, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Статьей 220 ТК РФ предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. В частности, установлено, что условия труда, определенные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда [5].

 

Библиографический список

 

1 Студенческая библиотека [Электронный ресурс] / 13.1. Условия труда и факторы их формирования. – Москва, 2015 – Режим доступа : http://studlib.com/content/view/2268/33/.

2Институт экономики и права Ивана Кушнира [Электронный ресурс] / Понятие условий труда, их оценка – Москва, 2009 – Режим доступа : http://be5.biz/ekonomika/t003/08.htm.

3 Издательская группа  «Дело и сервис» [Электронный ресурс] / О финансировании мероприятий по охране труда – Санкт-Петербург,2000 – Режим доступа : http://dis.ru/library/detail.php?ID=26623 .

4 Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник [Текст] / Б. М. Генкин ; изм. и доп.– М.: Норма, 2008.– 480 с. – ISBN 978-5-468-00190-5.