Формирование организационной культуры

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2011 в 07:20, лекция

Описание работы

Организационная культура (OK) — это комплекс ценностей, видений, ожиданий, верований, традиций и норм поведения, принимаемых большей частью членов организации.
Принято выделять три уровня ОК (по Э. Шайну):
1. Поверхностный (то, что воспринимается человеческими чувствами).
2. Подповерхностный (верования и ценности, сознательно разделяемые членами организации).
3. Глубинный (скрытые, бессознательно принимаемые на веру предположения и атрибуты поведения).

Файлы: 1 файл

Лекция 1 Формирование организационной культуры.doc

— 45.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)
Открыть текст работы Формирование организационной культуры