Деловая оценка персонала

ФГОУ  СПО «Сибирский профессионально-педагогический колледж» 
 
 
 
 
 
 

Курсовой  проект

На тему «Деловая оценка персонала» 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: ст. гр. М-319

Хирлюк  М.В.

Проверила: Мороз Д.Г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Омск 2011 г.

Содержание

Введение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Деловая оценка персонала — это компонент  диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям  должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.

В условиях становления рыночной экономики  в нашей стране особое значение приобретают  вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую  эффективность любого производства. 
Успех работы организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.  
Таким образом, актуальность темы курсовой работы определяется важностью управления персоналом организации, от квалифицированной работы которых в конечном итоге зависит эффективность работы самой организации. 
Умение руководителей высшего и среднего звена организации грамотно общаться со своим персоналом, принимать взвешенные и обоснованные решения - залог успеха деятельности организации, с которой, естественно, связано получение прибыли. 
Основной целью работы является исследования теоретических положений и практического опыта в области оценки и аттестация персонала, а так же разработка на этой основе некоторых рекомендаций. 
Задачами данной работы являются: 
1. Рассмотреть теоретические аспекты оценка персонала; 
2. Обосновать взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом; 
3. Выявить подходы к системам критериев оценки и их описание; 
4. Проанализировать деловую оценку персонала как функцию кадровой службы. 
Предметом исследования является процесс оценки персонала организации.  
Объектом курсовой работы выступает кадровая служба. 
Практическая значимость проведенного исследования состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике управления персоналом любой организации. 
Источниками получения информации по проводимому исследованию стали в основном отечественная и зарубежная литература, пособия, нормативно-правовая база законодательства, а также ресурсы Интернета. 
Структура работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения, списка использованной литературы.