Подобные мероприятия позволят
службе занятости населения своевременно
принимать превентивные меры по снятию
напряженности на региональных рынках
труда и сократить расходы федерального
бюджета на ликвидацию негативных последствий
безработицы.
В процессе осуществления своей
деятельности специалистам сферы занятости,
необходимо учитывать, прежде всего, человеческий
фактор, так как во многом успех в трудоустройстве
зависит напрямую от самого человека,
уровня его развития, включающего в себя
такие аспекты, как состояние здоровья,
качество жизни, социальную защищенность,
образование и занятость. Очень часто
основные показатели уровня развития
личности не соответствуют желаемому
и тем самым препятствуют человеку быть
конкурентоспособным на рынке труда.
В целях оказания помощи человеку,
потерявшему работу и повышения его конкурентоспособности
на рынке труда Пушкинский центр занятости
должен предоставлять более качественные
услуги, подразумевающие под собой:
– оказание социальной и психологической
помощи;
– осуществление активной работы
в сфере профориентации граждан;
– совершенствование технологий
в работе специалистов службы занятости
с незанятым и безработным населением,
касающихся ведением их приема, создания
и использования банков вакансий и банков
безработных, поиска работы;
– использование интенсивных
технологий обучения соответственно запросам
рынка труда;
– внедрение эффективных механизмов
в систему профилирования безработных
граждан.
– проведение мероприятий по
развитию системы информационного обеспечения,
привлечение безработных граждан к самостоятельной
работе с инновационным оборудованием
в сфере занятости – информационными
киосками.
К интенсивным технологиям
следует отнести модульное и дистанционное
обучение, основанное на применении мультимедийных
обучающих программ, позволяющих ускорить
освоение знаний, умений и навыков предусмотренных
программой обучения.
В одном из пунктов можно схематично
изобразить все отделы службы занятости,
примерно следующим образом:
– отдел по взаимодействию
с работодателями;
– по трудоустройству;
– специальных программ;
– бухгалтерского учета, финансового
обеспечения и социальных выплат;
– профориентации и профессионального
обучения;
– административно-хозяйственной
части и другие.
Последний, но от этого не менее
важный пункт сайта должен содержать информацию
об отзывах, оценках и предложениях по
поводу деятельности центра занятости,
оставленных зарегистрированными посетителями
сайта. Именно это должно стать неотъемлемой
частью на пути к взаимодействию между
социальными службами и населением, способствующими
внесению корректив в реализацию эффективных
мер по улучшению работы центра занятости.
Итогом осуществления данного
проекта должно стать заметное улучшение
в деятельности сферы занятости, которое
позволит:
1) осуществлять интерактивную
связь с большим количеством
граждан и оказывать им определенные
услуги (отвечать на вопросы, консультировать)
дистанционно;
2) сократить очереди, из
желающих получить общую информацию
об оказываемых услугах и имеющихся
вакансиях, непосредственно в самой
организации;
3) обеспечить быстрый
и удобный доступ к интересующей
информации гражданам и работодателям;
4) привлечь значительное
число молодежи с целью оказания
им помощи в выборе будущей
профессии и др.
Благодаря сайту эти и многие
другие возможности откроются населению
и значительно повысят эффективность
работы службы занятости.
Заключение.
За время прохождения преддипломной
практики удалось более детально изучить
направления деятельности КУ Пушкинский
ЦЗН московской области, его правовой
статус, структуру управления, порядок
взаимосвязи между структурными подразделениями
и с работодателями.
Также представилась возможность
ознакомиться с некоторыми видами документов.
Местом прохождения практики
являлся отдел центра занятости населения.
Специалисты данного отдела помогают
безработным гражданам в трудоустройстве.
Деятельность этого отдела затрагивает
большой сегмент рынка труда. Работа ведется
с различными категориями граждан такими
как: несовершеннолетние в возрасте от
14 до 17 лет; выпускники учебных заведений
начального, среднего и высшего профессионального
образования; многодетные, одинокие родители;
лица пред пенсионного возраста; инвалиды;
беженцы и переселенцы и т.д. Проведя сравнительный
анализ динамики роста трудоустройства
граждан, испытывающих проблемы в поиске
работы, можно сделать вывод, что необходимость
существования широкого спектра специальных
программ очень важна, так как проведение
мероприятий для данного контингента
граждан приводит к снижению числа безработных.
Эффективность общественных
работ, организуемых на территории города
и района, дают возможность:
1) обеспечить потребность
города и района в выполнении
работ, носящих временный или
сезонный характер и работ
по выполнению программ социально-экономического
развития;
2) организовать постоянное
наличие в городе и районе
свободных рабочих мест для
безработных граждан, особо нуждающихся
в социальной защите, и неконкурентоспособных
на рынке труда;
3) оказать помощь социально
важным для города и района
предприятиям в сохранении рабочих
мест;
4) предоставить безработным
гражданам материальную поддержку
в виде временного заработка
в период поиска работы, наиболее
подходящей для каждого гражданина;
5) снизить напряженность
рынка труда, в первую очередь
среди неконкурентоспособных безработных
граждан;
6) сохранить мотивацию
к труду у лиц, имеющих длительный
перерыв в работе или не
имеющих опыта работы;
7) организовать общественные
работы на базе постоянных
рабочих мест на социально
важных организациях города с
целью их временной поддержки
в связи с низким уровнем
заработной платы.
Проведя анализ динамики трудоустройства
граждан на общественные работы, можно
сделать вывод, что существование данного
вида специальных программ необходимо
для некоторых категорий граждан, так
как это приводит к сокращению числа безработных.
Опыт работы отдела занятости
района и других отделов говорит о том,
что общественные работы порой являются
единственным видом трудоустройства для
отдельных безработных граждан, неконкурентоспособных
на рынке труда. Поэтому рабочие места
для участия в общественных работах должны
иметься в наличии круглый год, эти работы
должны своевременно оплачиваться, перечень
работ должен быть конкретным и социально
значимым, также должны быть определены
и предприятия, организующие общественные
работы. Эти предприятия должны иметь
поддержку со стороны местного бюджета.
Список литературы.
1.Бреев Б.Д. Безработица в современной
России. - М.: Наука, 2005. - 272 с.
2.Вершинин С.И., Савина М.С., Борисова М.В.
Основы профориентологии. - М.: Академия,
2009. - 176 с.
3.Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика:
Учебник для вузов. - Санкт-Петербург: Питер,
2008. - 544 с.
4.Волгина Н.А. Социальная политика: Учебник.
- М.: РАГС, 2008. - 408 с.
5.Газета «Пушкинский вестник» Гл. ред.
М.Ю. Зубков, Издатель: Общественное движение
«Согласие» №10, 2011. - 12 с.
6.Генкин Б.М. Экономика и социология труда:
Учебник. - М.: Норма, 2007. - 434 с.
7.Джиоев С.Х. Содействие трудовой занятости.
- М.: Велби, 2006. - 144 с.
8.Ильина Л.О. Рынок труда и управление
человеческими ресурсами. - М.: Феникс,
2008. - 415 с.
9.Карпикова И.С., Токарская Н.М. Социология
труда. - М.: Логос, 2007. - 208 с.
10.Кибанов А.Я. Экономика и социология
труда. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 584 с.
11.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Баткаева
И.А. Экономика и социология труда: Учебник.
- М.: ИНФРА-М, 2009. - 584 с.
12.Котоврасов В.М., Перов В.К. Журнал Служба
занятости №4. - М.: Наука и культура, Изд.
дом «Панорама», 2011. - 80 с.
13.Московская областная служба занятости
населения. Административный регламент
Федеральной службы по труду и занятости
по предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе необходимых
работников. - М.: Административная реформа,
Выпуск 1, 2008. - 66 с.
14.Московская областная служба занятости
населения. Административный регламент
Федеральной службы по труду и занятости
по предоставлению государственной услуги
по осуществлению социальных выплат гражданам,
признанным в установленном порядке безработными.
- М.: Административная реформа, Выпуск
2, 2008. - 62 с.
15.Московская областная служба занятости
населения. Административный регламент
Федеральной службы по труду и занятости
по предоставлению государственной услуги
по социальной адаптации безработных
граждан на рынке труда. - М.: Административная
реформа, Выпуск 3, 2008. - 64 с.
16.Московская областная служба занятости
населения. Административный регламент
Федеральной службы по труду и занятости
по предоставлению государственной услуги
по организации проведения оплачиваемых
общественных работ. - М.: Административная
реформа, Выпуск 4, 2008. - 72 с.
17.Московская областная служба занятости
населения. Административный регламент
Федеральной службы по труду и занятости
по предоставлению государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
- М.: Административная реформа, Выпуск
6, 2008. - 77 с.
18.Московская областная служба занятости
населения. Административный регламент
Федеральной службы по труду и занятости
по предоставлению государственной услуги
по организации профессиональной ориентации
граждан в целях выбора сферы деятельности,
трудоустройства, профессионального обучения.
- М.: Административная реформа, Выпуск
7, 2008. - 45 с.
19.Московская областная служба занятости
населения. Административный регламент
Федеральной службы по труду и занятости
по предоставлению государственной услуги
по психологической поддержке безработных
граждан. - М.: Административная реформа,
Выпуск 8, 2008. - 39 с.
Приложение 1.
Организационная структура
Приложение 2.
Схема работы с безработными гражданами,
обращающимися в ЦЗН
Претендующие
на статус
безработного |
Не претендующие
на статус
безработного |
Информационный зал ЦЗН |
Кабинет № 1 |
Автоматизированный информационный
каб. № 5 |
Консультация |
Консультация |
Регистрация в качестве ищущих работу |
Конкурентоспособные |
|
Неконкурентоспособные |
|
Трудоустройство |
Регистрация
по отраслям:
- промышленность;
- строительство;
- торговля;
- образование
и здравоохранение;
- сельское
хозяйство
|
|
Регистрация
по профильным группам:
- выпускники,
молодежь;
- инвалиды;
- освобожденные
из ИТУ;
- одинокие
и многодетные родители;
- долговременные
безработные;
- пред
пенсионный возраст
|
|
Перерегистрация |
|
Психолог отдела трудоустройства |
Перерегистрация, анализ, спец программа,
психологическая поддержка и др. |