Анализ на примере ООО «Ремонт энергооборудования» г.Мончегорск

Перемещения работников — это объективный процесс. Согласно исследованиям социологов в среднем за период трудовой карьеры человек меняет шесть-восемь мест работы. Перемещением называется переход работника в организации с одной должности на другую. Увольнение работника или перевод его в другую организацию является специфическим видом перемещения.

Теоретическое задание……………………………….………………………………………………………………………… 3
1. Теоретический анализ..................……………………………………………………………………………………………….... 3
1.1. Сущность, виды и причины кадровых перемещений………..……….....…………………….... 3
1.2. Особенности перемещения и перевода………………………..........................……………………..….. 5
1.3. Механизм реализации кадровых перемещений…………..………….......……….…..................….. 9
2. Анализ на примере ООО «Ремонт энергооборудования» г.Мончегорск…………………………... 12
Список использованных источников …………………………………………………………….……………….….… 15
Практическое задание …………………………………………………………………………………………………....……… 16
Задание 1……………………………………………………………………………………………………………………………….……… 16
Задание 2……………………………………………………………………………………………………………………………….……… 17
Задание 3……………………………………………………………………………………………………………………………….……… 18
Задание 4……………………………………………………………………………………………………………………………….……… 19
Задание 5……………………………………………………………………………………………………………………………….……… 25