Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 20:46, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в анализе и разработке обучения персонала, а именно подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров ООО «М.видео» и выработке мероприятий по её совершенствованию.
Задачами данной курсовой работы являются: 1) Изучить теоретические основы обучения персонала, а именно: основные понятия и концепции, виды обучения персонала, методы обучения; 2) Проанализировать на примере ООО «М.видео» систему обучения персонала; 3) Разработать наиболее эффективную систему обучения персонала для ООО «М.видео».
Введение
1. Организация обучения персонала
1.1Система обучения персонала: понятие и концепции обучения
2. Анализ и разработка системы обучения персонала на примере ООО «М.видео».6
2.1Краткое описание фирмы и ее структуры.
2.2 Структура персонала по стажу, возрасту и полу
2.3 Анализ системы обучения персонала в организации ООО "М.видео".
2.4 Оценка эффективности обучения.
3.Совершенствование системы обучения персонала в организации ООО "М.видео".
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
По результатам изучения международного и российского опыта, а так же выявлены основные формы, методы, принципы организации системы обучения на предприятии.
Анализ кадровой деятельности ООО «М. видео-Менеджмент» выявил благоприятные тенденции развития, а так же обусловил необходимость диагностики состояния системы обучения персонала.
Диагностика, проведенная в ходе исследования, позволила описать состояние системы обучения на предприятии, выявила противоречия в сложившейся ситуации по организации обучения работников, их профессионального развития. Эти противоречия касались различных направлений системы обучения на предприятии.
Также были разработаны пути совершенствования системы обучения персонала в магазине ООО «М.видео».
Непрерывное
образование, сопровождающее человека
в течение всей его жизни, способствует
постоянному его развитию, вовлекает
его в непрерывный процесс
овладения знаниями, умениями, навыками.
В условиях постоянной конкуренции
в условиях современного рынка необходимость
в повышении квалификации, овладении
дополнительными знаниями актуальными
сегодня и сейчас подталкивают и
руководителей и персонал организации
заинтересованных в успехе и процветании
своего дела, профессии, специальности
к постоянному росту.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.