Анализ и проектирование системы управления персоналом

Роль управления в современном обществе возрастает, расширяется сфера применения управленческих технологий. Управление часто представляют как процесс. При этом процесс управления определяется как упорядочение системы, а в любой самоуправляемой системе есть механизмы, осуществляющие упорядочивающее воздействие на ее компоненты, координирующие их функционирование, регулирующие взаимодействие системы с внешними условиями

Введение…………………………………………………………….…3
Глава 1. Теоретические основы системы управления
персоналом ……………………………………………………………5

1.1. Общая характеристика содержания работы с персоналом….5

1.2. Социально-психологические особенности системы

управления персоналом…………………………………………...10

1.3. Мотивация в системе управления персоналом……………..17

Глава 2. процесс анализа и проектирования системы

управления персоналом (на примере ООО "ВЕN")………...25

2.1. Краткая характеристика деятельности ООО "ВЕN".

Управленческий, основной и вспомогательный персонал

фирмы……………………………………………………………….25

2.2. Анализ и проектирование системы управления персоналом

ООО «ВЕN»………………………………………………………...29

Глава 3. Основные мероприятия по повышению

эффективности системы управления персоналом …….34

Заключение………………………………………………………….38

Список литературы…………………………………………………40

Приложения…………………………………………………………...42