Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2010 в 17:35, Не определен
Одной из важнейших задач руководителя является поддержание дисциплины труда в организации. Добиться того, чтобы все работники трудились добросовестно, – сложно, однако без этого деятельность организации вряд ли будет успешной. Насколько хорошо работник будет выполнять свои обязанности, зависит от его личностных характеристик, условий труда, отношений с руководством и множества иных факторов. Помимо этого, работодатель может влиять на мотивацию работника, поощряя его за добросовестный труд или применяя дисциплинарные взыскания в случае невыполнения вмененных обязанностей.
В течение двух рабочих дней работником не были предоставлены ни письменные объяснения, ни документы, подтверждающие уважительные причины.
Работник сегодня 17.04.2007 по моей просьбе пришел в отдел персонала и подтвердил, что объяснения предоставлять он не будет, так как уже говорил начальнику цеха, что проспал и других объяснений у него нет.
Работнику были объяснены
последствия его отказа, на что работник
заявил, что писать все равно письменно
объяснения не будет.
Начальник отдела персонала
17 апреля 2007 г.
Факты указанные в акте подтверждаем:
Охранник
Лунева Г.Н. Лунев
17 апреля 2007 г.
Экономист
Выкулев Т.Д. Выкулев
17 апреля 2007 г.
Ознакомлен:
Слесарь Петров А.Ж ______________________________
Слесарь
Петров А.Ж. от ознакомления
с актом под подпись отказался,
мотивируя свой отказ тем, что «не видит
в этом смысла». Акт был зачитан работнику
мною начальником отдела персонала Сорокиной
В.Д.
Начальник отдела персонала
Сорокиной В.Д. Сорокина
17 апреля 2007 г.
Факты указанные в акте подтверждаем:
Охранник
Лунева Г.Н. Лунев
17 апреля 2007 г.
Экономист
Выкулев Т.Д. Выкулев
17 апреля 2007 г.
Итак, подводя итог:
наложение дисциплинарного
В.В. Митрофанова
к.э.н., руководитель программы «Делопроизводство в кадровой службе»
компании ООО "Центр абонентского обслуживания" по трудовому законодательству,
практикующий консультант
по вопросам постановки и оптимизации
делопроизводства
Ближайшие курсы, семинары по кадровому делопроизводству
17 Октября 2009
СУББОТНИЙ КУРС: Полный
курс для специалиста отдела кадров.
Данный курс является уникальной практической разработкой Центра абонентского обслуживания, специализирующегося на трудовом законодательстве, обобщая судебную и инспекционную практику и требования к кадровым документам. Курс логически связывает все основные вопросы работы специалистов кадровой службы, дает системное понимание делопроизводства в компании связанного с кадровой работой.
22 Октября 2009
Проверяем КАДРОВУЮ
ДОКУМЕНТАЦИЮ: проведение самостоятельного
аудита и восстановление документов.
ПОРЯДОК ИСПРАВЛЕНИЯ НАРУШЕНИЙ.
Кадровые документы выполняют огромную роль для подтверждения стажа работников, оформления кадровых процедур, защиты интересов работодателя. При этом по результатам инспекционных проверок ясно, что нарушения в порядке оформления кадровых документов есть практически в каждой организации. И, если есть нарушения, за которые на работодателя возможно только наложение административной санкции в виде штрафа, то есть и нарушения которые могут повлечь к гораздо более тяжелым последствиям, особенно если у работодателя и работника возникает трудовой спор.
30 Октября 2009
СОЗДАЕМ ВНУТРЕННИЙ
АРХИВ в организации: требования
законодательства. НОВЫЙ ИНСПЕКЦИОННЫЙ
ОРГАН.
Требования архивного законодательства очень часто не выполняются при организации документооборота в компании. При этом с 2007 года действует инспекционный орган, в полномочия которого входят обязанности проводить проверки данного законодательства. Требованиям этого инспекционного органа и посвящен наш семинар, построенный на полном анализе архивного законодательства, практических требований предъявляемых к работодателю.
Календарь семинаров
Архив семинаров
Подписка на новости
Реклама
© 2009 Кадровое дело: семинары, курсы по кадровому делопроизводству, кадровое сопровождение - ведение кадрового
делопроизводства (учет, ведение кадровой документации) - кадровый консалтинг, кадровый аудит