Увольнение по сокращению численности

- возможных массовых увольнениях работников;

- числе и категориях работников, которых они могут коснуться;

- сроке осуществления соответствующих мероприятий.

6.2.Понятие  и критерии массового увольнения  должны определяться в отраслевых  или территориальных соглашениях  (ст.73 ТК). На сегодняшний день  руководствуются нормами Постановления  Правительства РФ от 05.02.1993 г №99 " Об организации работ по  содействию занятости в условиях  массового  высвобождения", согласно которому основными критериями массового высвобождения являются:

- показатели численности увольняемых работников;

- либо сокращение численности за определенный календарный период.

6.3.Работодатель, в случае массового увольнения  работников, готовит и передает  органам занятости в письменном  виде (список) сведения на каждого  увольняемого работника о:

- профессии;

- специальности;

- квалификации;

- оплаты труда.

7.Факт  увольнения.

7.1.Издание  Приказа об увольнении (после  предварительного обращения к  выборным профсоюзным органам),  который подписывает каждый увольняемый работник.  

7.2.Внесение  соответствующей записи в трудовую  книжку - "Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ".

8. Выплата выходных  пособий.

Выплата выходных пособий в связи с  сокращением численности или  штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

8.1.При  расторжении трудового договора  в связи с сокращением численности  или штата увольняемому работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка, а также за ним  сохраняется средний месячный  заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с  зачетом выходного  пособия).

В исключительных случаях средний месячный  заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

8.2.Дополнительная  компенсация в размере двухмесячного  среднего заработка (т.е. дополнительно  к  установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца;

8.3.Трудовым  договором и коллективным договором  могут предусматриваться другие  случаи выплаты выходных пособий,  а  также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.4.Начисление  и выплата выходного пособия  осуществляется после увольнения  работника на основании платежных  документов с обязательной личной  подписью увольняемого.

8.5.В  случае, если уволенный работник  не является за получением  причитающихся ему выплат, необходимо  направить в его адрес письменное  уведомление (копия документа  обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные  показания свидетелей, подтверждающие  тот факт что,  не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства).

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ  ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ  СОКРАЩЕНИЯ.

Процедура сокращения штата  должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий):

1. Новое штатное расписание.

2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.

3. Приказ о сокращении штата.

4. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.

5. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.

6. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.

7. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления  (за 2 месяца).

8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции).

9. Акт о  предложении работнику другой работы (должности).

10. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы  (с указанием даты  и подписью увольняемого работника) - в случае не согласия.

11. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты  и подписью увольняемого работника) - в случае согласия.

12. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием  принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).

13. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.

14. Протокол разногласий  (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).

15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции).

16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).

17. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции.

18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).

19. Платежные документы с подписью увольняемого работника  получении соответствующих закону выплат.

20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.

21. Письменные показания свидетелей (подтверждающие тот факт что,  не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат)