Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Мая 2015 в 13:12, контрольная работа
Несколько месяцами раньше увидел свет декрет президента Республики Беларусь 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.
Из самого названия декрета “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” следует, что он направлен на совершенствование трудовых отношений и укрепление дисциплины. Возникает естественный вопрос: для чего тогда принимался Трудовой кодекс?
Введение 2
Трудовой договор. 3
2. Заключение трудового договора. 3
3. Пункты трудового договора. 5
Наниматель 5
Работник 5
Срок договора 5
Испытание при приеме на работу 6
Оплата труда 7
Режим рабочего времени и время отдыха 8
Прекращение трудового договора. 8
Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 12
Сезонные работники 12
Временные работники 12
Труд совместителей 12
Надомники 13
Трудовые договора со служащими государственного аппарата 13
Договора с работниками субъектов хозяйствования – юридических лиц 13
Трудовые договора с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися - мигрантам 14
Трудовые договора с руководителями предприятий, объединений, учреждений и организаций 14
Трудовые договора с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях 14
Заключение 15
Список литературы. 17
Следует отметить и то, что положения Конвенций МОТ №87 и №98 определяют в качестве главного приоритета в производственных отношениях в целях сохранения единства в обществе — коллективные переговоры и договоры. Контрактная же система однозначно предполагает индивидуальное участие работника в заключение трудового соглашения.
Декрет также предусматривает установление шести дополнительных мер наказующего порядка (подпункты 2.4, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10) и всего лишь двух дополнительных мер по стимулированию труда. Кроме того, в подпункте 2.10 предусматривается десять(!) дополнительных оснований досрочного расторжения договора по инициативе нанимателя.
Список литературы.
Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994
Трудовой Кодекс Республики Беларусь.
Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.
Закон РБ «О предприятиях в Республике Беларусь»
Декрет президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.
Постановление Госкомтруда «Об утверждении Положения о контрактах с работниками, выполняющими работу за границей и Примерной форме контракта с работниками, выполняющими работу за границей» от 6.12.93 №92
Ядевич Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П. Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь.Мн.: «Право и экономика», «Вилат», 1996
Кривой В.И., Чичина А.П. Контракты с отдельными категориями работников. Мн.:Белорус. кадровый центр «Профессионал»,1994