Трудовой договор

 

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт  ветеринарной медицины

Кафедра ВСЭ  и патфизиологии

 

 

 

 

 

Реферат

 

Тема: Трудовой договор.

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: ст. 652 б гр

Кривчун А. Г.

Проверил:

 

 

 

Новосибирск 2008

Содержание:

 

 

Введение……………………………………………………………….3

1. Понятие и  значение трудового договора……………………….4

2. Содержание трудового договора………………………………...7

3. Общий порядок заключения трудового договора…………….9

4. Список используемой литературы……………………………...15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

       Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и значение трудового договора

        В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации при запрещении принудительного труда.

        В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, соответствующим образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

        Вместе с  тем трудовой договор является то юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.

        Это и функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения. Как юридический акт — основание возникновения трудового правоотношения — трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.

Трудовой договор является также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, те, ведет к прекращению трудового правоотношения

        Кроме того, трудовой договор имеет боль значение, поскольку является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменении и прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников.

        Определение понятия трудового договора приведено в ст. 56 ТК. Согласно данному определению трудовой договор — согласование между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

        Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем как сторонами трудового договора. которые на основании данного договора, вступая в трудовое правоотношение становятся его участниками (субъектами).

        Из определения, приведенного в ст. 56 ТК, также следует, что трудовой договор (соглашение) основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление. Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, в каком структурном подразделении работник будет работать, и о том, какую трудовую функцию он будет лично выполнять (т.е по какой конкретно специальности, квалификации и должности он будет работать). Работник также обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, т.е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутренних трудов эго распорядка организации, установлен режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, задания и др.), не совершать дисциплинарных прост нарушений трудовой дисциплины) он обязан выполнять распоряжения руководителя.

        К отличительным признакам трудового договора относится и личный характер выполнения работником его работы именно по обусловленной трудовой функции. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции, например врача, юрисконсультанта, инженера и др., какому-либо иному лицу. Трудовое законодательство охраняет жизнь и здоровье Работника, защищает его трудовые права, честь и его достоинство

        Указанные отличительные признаки трудового договора позволяют разграничить данный договор от гражданско - троудовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д.), содержанием которых является выполнение конкретного (заранее обусловленного) задания (представление результата труда, оказание услуги).

        При выполнении заданий по  гражданско-правовому договору (например, подряда) труд служит лишь способом выполнения взятых обязательств поскольку подрядчик не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, он сам распределяет свое время, когда ему работать, когда отдыхать, он не связан определенными нормами тру да, не получает определенную заработную плату в установленные дни и часы, и др. На основе гражданско-правовых договоров возникают не трудовые, а гражданско – троудовые отношения

        Эти отличия имеют важное практическое значение. Если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, то время этой работы не засчитывается ему как стаж работы го специальности и не вносится в трудовую книжку, ему не предоставляется ежегодный отпуск, не устанавливаются иные условия труда и льготы, как работникам. На него не распространяется трудовое законодательство, коллективный договор организации, он не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора или участвовать в забастовке и др.

 

2. Содержание трудового договора

        Содержанием трудового договора являются его условия, которые принято подразделять на необходимые (или обязательные) и по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и факультативные (или дополнительные), которые могут иметь место, если стороны их оговорят. Указанные условия вырабатываются сторонами в процессе переговоров, их также именуют непосредственными условиями, в отличии от так называемых производных, установленных трудовым законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности, порядке рассмотрения трудовых споров, продолжительности рабочего времени, ежегодного отпуска и др.). Эти производные условия в силу закона и обязанностей, принятых сторонами по трудовому договору обязательны для выполнения сторон, о них стороны не договариваются

        Содержанием трудового договора являются все его условия в совокупности. Это содержание получило свое легальное закрепление в ст. 57 ТК. Часть 1 указанной статьи ТК охватывает данные сторон (фамилия, имя, отчество работника и работодателя), ч. 2 воспроизводит необходимые (обязательные) условия, но именует их как существенные условия, а ч. З включает факультативные условия, которые приведены примерно, не исчерпывающим образом.

        К существенным относятся условия о месте работы (с указанием структурного подразделения), о трудовой функции, дате начала работы, об оплате труда, о социальном страховании правах и обязанностях сторон договора.

        Вместе с тем в ряде случаев круг существенных условий может расширяться. Если стороны оговаривают срок действия договора, то данное условие включается в число существенных. Если работник будет трудиться в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации в льготы, то характеристика таких условий труда также входит в число существенных условий трудового договора. Режим труда и отдыха включается в существенные условия, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

        Под местом работы понимается организация (работодатель) с которой работник заключает трудовой договор и в которой он будет осуществлять свою трудовую функцию, а также — местность, где находится эта организация (работодатель). Соглашением сторон условие о месте работы уточняется путем указания на структурное подразделение (филиал, цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.). Целесообразность такого уточнения заключается в том, что это позволяет конкретизировать трудовые обязанности работнику его условия труда и полагающиеся льготы. Причем место работы следует отличать от рабочего места, поскольку с этим связаны определен правомочия работодателя по изменению условий труда. Имеется в виду возможность перевода на другое место работы или перемещения на другое рабочее место.

        Существенное условие о трудовой функции нередко определяется как сердцевина содержания трудового договора. В ст. 15 ТК понятие трудовой функции ныне легализовано как работа по определенной специальности квалификации или должности. Наименование профессии (должности) рекомендует определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС), а служащих — квалификационным справочником должности руководителей специалистов и иных служащих (далее -- КСД)1, на которые целесообразно ориентироваться при составлении штатного расписания. Такое уточнение позволяет более эффективно применять механизм гарантий социальной и правовой защиты работника при решении вопросов о льготах и компенсациях в связи с условиями труда либо определять правомерность перевода и. увольнении работника по Инициативе работодателя. Так, в соответствии со ст. 60 ТК работодателю запрещено требовать от работника выполнение, работы, не обусловленной трудовым договором (т.е, работы по другой трудовой функции), и др. Если Трудовая функция обусловлена сторона трудового договора в соответствии с профессией специальностью квалификацией или должностью занимаемой работником, то в этом случае трудовой договор четко определяет круг обязанностей и значительно снижает возможность конфликта.

В ст. 57 ТК трудовая функция или уточняется наименование должности, специальности профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или определяется конкретная трудовая функция (например, для рабочих, не занимающих должности и соответственно не охватываемые штатным расписанием). Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям’ или профессиям связано, в соответствии с федеральными законами.

 

3. Общий порядок заключения трудового договора

        Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем условиям данного договора, который оформляется обязательно в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (если законом или нормативным актом не предусмотрено большее количество экземпляров), каждый подписывается сторонами один из подписанных договоров передается работнику, другой хранится у работодателя.

        Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Данный приказ должен соответствовать условиям трудового договора, он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания этого договора. В отличие от трудового договора юридического акта, приказ является только актом оформления (по следующей документацией) после заключения этого договора. Указанный приказ служит основанием для включение работника в списки (состав) работающих, для внесения записи в его трудовую книжку, для начисления ему заработной платы с учетом представ ленного табеля о выполненной работе и т.д. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу, а по письменному обращению — Выдать работнику копии и др. документов, связанных с его работой.

        При заключении Трудового договора работник обязан представить необходимые документы. По Правилам, ус в ст. 65 ТК, обязательно представляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

        Обязательным документом, который также должен быть представлен, является трудовая книжка. Трудовая книжка не предъявляется при приеме на работу по совместительству а также когда трудовой договор заключается впервые. В последнем случае она оформляется работодателем. Трудовая книжка: согласно ст. 66 ТК, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Указанные требования являются одним из разделов квалификационной характеристики по каждой должности. Так, квалификационные характеристики для служащих содержат два раздела: «должностные обязанности» и «должен знать» Указанные характеристики включены в КСД.