Трудовой договор

Содержание 

Введение 

1. Понятие трудового договора
2. Содержание трудового договора
3. Порядок заключения трудового договора
4. Гарантии при заключении трудового договора

Заключение

Приложение  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     С переходом Российской Федерации  к рыночным отношениям экономические  преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Рыночная экономика вносит изменения  в содержание трудовых отношений  и в правовое положение их субъектов  в связи с внедрением новых  форм собственности и методов  хозяйственного регулирования. А это, в свою очередь требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также  достижений науки трудового права  и опыта международно-правового  регулирования труда.       Трудовое право сегодня занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.                                                                                                            Трудовой договор занимает центральное место и является основным институтом трудового права. Он включает в себя правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. Действует трудовой договор на протяжении большей части человеческой жизни, на протяжении всего периода действия трудового правоотношения.

     В настоящее время трудовой договор - это не формально составляемый документ, а важнейший акт, регулирующий отношения работодателя и работника. 
 

1. Понятие трудового договора

 

     Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, действующие у данного  работодателя.

     В конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода  труда, право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию  без какой-либо дискриминации, при  запрещении принудительного труда. Из данного положения вытекает принцип  свободы трудового договора. Этот принцип пронизывает как нормы  права о приеме на работу, так  и нормы о переводах, увольнении. Свобода трудового договора означает, что граждане:

     - свободно по своему волеизъявлению  выбирают место и род трудовой  деятельности, работы;

     - добровольно решают вопрос о  работе и выборе второй стороны  договора;

     - свободно заключают трудовой  договор и могут его расторгнуть  в любое время в установленном  законом порядке и имеют устойчивые  трудовые отношения.

     Таким образом, трудовой договор является той юридической формой, которая  в максимальной мере предоставляет  возможность работнику и работодателю для свободного осуществления интересов  и потребностей.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     Основные  функции трудового договора:

1. Трудовой договор – социальный регулятор: является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане - фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом качестве представляет собой элемент объективного права.
2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником.
3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
4. Как результат согласования интересов двух сторон – работника и работодателя – трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.
5. Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор как юридическое выражение согласования интересов его сторон соответственно выступает альтернативой принудительного труда.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Содержание  трудового договора

 

     В трудовом договоре указываются:

     1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

     2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

     3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

     4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

     5. место и дата заключения трудового договора.

     Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

      - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

      - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

      - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

      - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

      - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

      - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

      - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

      - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в  частности:

      - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

      - об испытании;

      - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

      - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

      - о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

      - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

      - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     По  соглашению сторон в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и  работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности  работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных  прав и (или) обязанностей работника  и работодателя не может рассматриваться  как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

     Так, работник обязан работать по определенной специальности, квалификации или должности, не разглашать коммерческую тайну и  в то же время он имеет право  своевременно получать обусловленную  зарплату, отказаться от выполнения работы за пределами трудовой функции. В  свою очередь работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной  трудовым договором трудовой функции, оплатить его труд и имеет право  получить от работника труд определенного  вида и качества.

     Таким образом, все права и обязанности  работника, складывающиеся по поводу определяемых трудовым договором условий применения труда работника, характерны только для данного трудового договора и носят специальный характер.

     Другие  права и обязанности не являются персонифицированными и трудовой договор  лишь индивидуализирует их применительно  к данному трудовому правоотношению. Такими общими правами и обязанностями  являются, например, обязанность работника  вовремя приходить на работу, право  пользоваться установленным обеденным  перерывом.

     Пример  оформления трудового договора представлен  в приложении. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Порядок заключения трудового  договора

 

     Порядок заключения трудового договора имеет несколько стадий:

1. Предварительные переговоры об условиях трудового договора, оформление необходимых документов.
2. оформление достигнутого соглашения
3. прохождение предварительного испытания