Всероссийская государственная  налоговая академия

РЕФЕРАТ

По курсу: «Трудовое право»

На тему: «Трудовой договор»

Выполнила: Студентка отделения  экстернат

Давыдова  П.С.

Проверил: ______________________________

Москва 2011

 
 
 
 

Содержание:

1. Введение;
2. Понятие и содержание трудового договора;
3. Общий порядок заключения трудовых договоров;
4. Разграничение трудового и гражданско-правового договоров;
5. Отдельные виды трудовых договоров;
6. Перевод на другую работу;
7. Отстранение от работы;
8. Основания прекращения трудового договора;
9. Расторжение трудового договора по инициативе работника;
10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
11. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
12. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
13. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора;
14. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними;
15. Защита персональных данных работника;
16. Заключение.
17. Список использованной литературы.

Трудовой  договор

1. Введение.

Конституцией  Российской Федерации, в частности  ст. 37, закреплено положение о свободе  труда: труд свободен, каждый имеет  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, каждый имеет право выбирать род деятельности и профессию.

Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством  случаев.

В соответствии с международными нормами не считается  принудительным трудом:

• Работа, выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда;
• Военная служба;
• Работа в условиях чрезвычайных обстоятельств.

 

Каждый имеет  право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера обмена труда, а так же право на защиту от безработицы.

Конституционная гарантия свободы труда обуславливает, в свою очередь, свободу трудового  договора.

Трудовой договор  является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.

При этом следует  иметь ввиду, что принцип свободы  трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования торговых отношений между работодателем и работником.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ним отношений  может осуществляться, в частности, путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. Согласно ст. 16 ТК РФ при приеме работника с ним необходимо заключить трудовой договор – соглашение между работодателем и работником.

Причем, любые  иные соглашения о труде на конкретных работников не распространяются (локальные нормативные акты, коллективные договоры и соглашения без трудового договора). 
 
 
 

2. Понятие и содержание трудового договора;

Легальное определение  трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина – работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становиться работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Трудовой договор  предназначен:

• Для регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением;
• Трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутыми на этот счет соглашениями сторон трудовых отношений;
• Назначение договора заключается так же в образовании составляющей правоосновы для разрешения разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством;
• На основе трудового договора сторонами трудовых отношений разрабатываются дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части исходного документа.

Как к любому документу, к трудовому договору предъявляются определенные требования, которые содержатся в законах и подзаконных нормативных  актах. Например, содержание должно соответствовать ст. 57 Трудового кодекса, а структурировать документ необходимо в соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД (Всесоюзный научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела) «Унификация текстов управленческих документов», пример наиболее структуры трудового договора представлен в приложении 2 к Постановлению Минтруда РФ от 14.07.1993 № 135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора в письменной форме и примерной формы трудового договора».

Содержание трудового  договора в условиях рынка труда  определяется взаимным согласием его  сторон – работника и работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями  трудового договора являются:

• Место работы (с указанием структурного подразделения);
• Дата начала работы;
• Наименование должности, специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации и конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
• Права и обязанности работника;
• Права и обязанности работодателя;
• Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых и вредных условиях труда и (или) опасных;
• Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а так же иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия коллективного  договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем  указываются срок его действия и  обстоятельство (причина), послужившие  основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Учитывая неоднозначность  и многообразие существующих условий  трудового договора, наука трудового  права выделяет среди них 2 группы условий: необходимые и факультативные. Необходимые (или конститутивные) – это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора (напр. место работы, род работы, время начала работы, оплата труда). Факультативные условия не являются обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора (условия об испытании при приеме на работу, о неразглашении коммерческой тайны и т.п.). 

 
3. Общий порядок заключения трудовых договоров ;

§ 2. Общий порядок заключения трудовых договоров

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к  порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. 63 – 71 ТК РФ.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового  договора лицо, поступающее на работе, предъявляет работодателю:

1) паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается  впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства. С 1 января 2004 г. В соответствии с постановлением Правительства РФ на территории России введен новый образец трудовых книжек и вкладыша в них. При этом все трудовые книжки, хранящиеся в отделах кадров организаций или на руках, остаются действительными. Бланки нового образца используются в тех случаях, когда трудовая книжка выписывается впервые;

3) страховое  свидетельство государственного  пенсионного страхования;

4) документы  воинского учета – для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

5) документ об  образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах  и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Момент заключения трудового договора и момент его оформления – понятия неравнозначные и не совпадающие во времени.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется  работнику под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы.

Статья 64 ТК РФ запрещает  необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника.

Администрация организации (работодатель) обязана  при заключении трудового договора ознакомить работника с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, регулирующими его труд. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет руководитель организации.

Довольно жесткие  ограничения установлены действующим  законодательством для лиц, поступающих  на государственную службу. Так, в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» гражданин не может быть принят на государственную службу при наличии следующих обстоятельств: а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; б) лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано и использованием таких сведений; близкого родства или свойства; наличия иностранного гражданства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями.