- совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, морального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

       - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

       - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

       - представления работником работодателю  подложных документов или заведомо  ложных сведений при заключении  трудового договора;

       - прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

       - предусмотренных трудовым договором  с руководителем организации,  членами коллегиального исполнительного  органа организации;

       Не  допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[8]    

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Оформление  работника при приеме на работу, обязанности работодателя. 

       В статье 65 Трудового кодекса  Российской Федерации приведен  перечень документов, предъявляемых  при заключении трудового договора.

     В отдельных случаях с учетом специфики  работы работодатель может потребовать  (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерности заключения и реализации трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах.

     Все персональные данные работник лично  представляет работодателю. В некоторых  случаях работодатель может получить персональные данные о работнике от третьей стороны, но только с предварительного письменного согласия самого работника. Например, запрос на прежнее место работы работника с целью выяснения его профессиональных качеств, запрос в учебное заведение о подлинности получения документа об образовании, запрос в медицинское учреждение о достоверности медицинского документа (справка из наркологического диспансера и другое) и так далее.

     Порядок оформления приема на работу урегулирован в статье 68 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

     Трудовой  договор является основанием возникновения  трудовых отношений. 

     В статье 56 ТК РФ указано, что «трудовой  договор - это соглашение между работодателем  и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

     При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (статья 68 ТК РФ). К последним относятся прежде всего: Должностная инструкция, Штатное расписание, документация по охране труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

     Нормативная литература:

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
3. «О трудовых книжках» постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. №225
4. «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей» утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. №225

     Учебная литература:

5. Право: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. Н.А.Тепловой, проф. М.В.Малинкович. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, Закон и право, 2007. – 495с.
6. Анисимов Л. Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2084. – 400с. – (Юридическая литература)
7. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. – М.: Норма, 2007. – 432с. – (серия учебно-методических комплексов)
8. Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2006. – 832с.
9. Правоведение: Учебник/ З.Г.Крылова, Э.П.Гаврилов, В.И.Гуреев и др.; Под ред. З.Г.Крыловой. – М.:Высш. шк., 2009. – 560с.