Трудовой договор: понятие, содержание, форма. Порядок заключения трудового договора. Основания прекращения трудового договора

     Однако  на практике нередки случаи, когда  работники, имея право продолжать трудовые отношения, отказываются выполнять  работу у нового собственника, а  также при изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации. В этих случаях, если отсутствует заявление об увольнении по собственному желанию, применяется п. 6 ст. 77 ТК: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией³⁶. В действовавшем ранее КЗоТ такое основание прекращения трудового договора отсутствовало.

5. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

      Как основание прекращения трудового договора применяется в тех случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях.

      При этом следует учитывать, что, во-первых, работодатель обязан уведомить работника  в письменной форме о введении указанных изменений не позднее  чем за два месяца до их введения, а во-вторых, при несогласии на продолжение работы в новых условиях работнику должна быть предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Только в том случае, когда такая работа отсутствует или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК³⁷.

6. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

        В соответствии со ст. 72 ТК работодатель  обязан перевести работника, нуждающегося  в соответствии с медицинским  заключением в предоставлении другой работы, с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья³⁸. В случае отказа работника от перевода либо отсутствия в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК³⁹.

7. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

     Перемещение работодателя в другую местность  исключает для работника возможность  продолжения трудовых отношений  на прежних условиях. Поэтому при  его отказе от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность трудовой договор с работником прекращается.

     Под другой местностью понимается местность  за пределами административно-территориальных  границ соответствующего населенного  пункта.

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

     Конкретные  обстоятельства, влекущие прекращение  трудового договора независимо от воли сторон, изложены в ст. 83 ТК⁴⁰. Эта статья начинается с п. 1: трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

     К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относится также осуждение  работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в  соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Это основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 4 ст. 83 ТК⁴¹. 

     Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским  заключением как основание прекращения  трудового договора сформулировано в п. 5 ст. 83 ТК⁴². Для применения этого основания должно быть заключение медицинского учреждения, в компетенцию которого входит оценка трудоспособности работника. Если такое учреждение пришло к выводу о том, что работник полностью нетрудоспособен, работодатель обязан уволить работника по п. 5 ст. 83 ТК⁴³.

     Пункт 6 ст. 83 ТК предусматривает в числе  оснований прекращения трудового  договора смерть работника либо работодателя — физического лица, а также  признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим⁴⁴.

     Перечень  оснований прекращения трудового  договора, предусмотренный ст. 83 ТК, завершается п. 7: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)⁴⁵.

     Статья 77 ТК, предусматривающая общие основания  прекращения трудового договора, завершается таким основанием, как  нарушение установленных правил заключения трудового договора. Конкретизация этих нарушений содержится в ст. 84 ТК⁴⁶.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80).

       Работник имеет право в любое  время расторгнуть трудовой договор,  предупредив об этом работодателя  в письменной форме за две  недели.

     Трудовой кодекс не выделяет расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) при наличии уважительных причин. Однако законодательство, как упоминалось выше, связывает с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд неблагоприятных последствий. Продолжает действовать Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», в соответствии с которым (п. 16) повторное в течение года увольнение по собственному желанию без уважительных причин ведет к автоматическому прерыванию трудового стажа, даже если работник поступил на новую работу на следующий день после увольнения (от продолжительности непрерывного стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности)⁴⁷. В 1999 г. в Закон «О занятости населения в Российской Федерации»1 была введена норма, согласно которой безработному, уволившемуся по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, в случае отказа от направления на общественные работы или обучение может быть приостановлена выплата пособия по безработице⁴⁸.

     К уважительным причинам относят перевод  мужа или жены на работу в другую местность; болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушение администрацией коллективного или трудового договора. Уважительным признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

     При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в срок, указанный в заявлении  работника.

     До  истечения срока предупреждения об увольнении работ ник имеет  право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

     По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки на том основании, что работник, например, не сдал вверенные ему ценности, не освободил место в общежитии и т.п. Время задержки трудовой книжки подлежит оплате в размере среднего заработка работника (ст. 234 ТК)⁴⁹.

     Если  по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

     В отличие от увольнения по инициативе работника, для работодателя законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым он может расторгнуть трудовой договор. Предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством основания увольнения в трудовом договоре можно, только если это допускается законом. Такие основания можно включать в трудовой договор с:

     • руководителем организации или  членами коллегиального исполнительного  органа;

     •    работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307 ТК) либо в религиозной организации (ст. 347 ТК)⁵⁰;

     •      надомником (ст. 312 ТК)⁵¹.

     Трудовой  кодекс предусматривает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор  в случаях (ст. 81)⁵²:

    1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности работодателем  — физическим лицом;

    2) сокращения численности или штата работников организации;

    3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие:

         а) состояния здоровья в соответствии с медицинским  заключением;

         б) недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера);

    5) неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

         а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

         б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

         в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

         г) совершения по месту  работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

         д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    7) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

    9)  принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его  использование или иной ущерб  имуществу организации;

    10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;