Задача 3

    Костин  допустил в 2007 году прогул (отсутствовал на работе 01, 02, 03 марта). За допущенное нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен строгий выговор. При предоставлении ежегодного отпуска за период работы с 01.02.2007 по 31.01.2008 года администрация уменьшила продолжительность его отпуска на 3 дня (число дней прогула) и предоставила ему отпуск продолжительностью 25 календарный день.

    Правомерны  ли действия администрации? Как мог  быть решен этот же вопрос, если бы Костин пользовался правом на дополнительный отпуск, например, за ненормированный рабочий день (12 рабочих дней)? 

    Решение 

    В соответствии со ст. 193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий» за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Так как, Костину за совершенный прогул уже был объявлен строгий выговор, администрация предприятия не имеет  права применять какие любо другие взыскания за совершенное Костиным нарушение. 

    В соответствии со ст. 119 ТК РФ «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

    В случае если бы Костин пользовался правом на дополнительный отпуск, например, за ненормированный рабочий день (12 рабочих дней), то администрация предприятия должна предоставить Костину отпуск продолжительностью 40 дней.

Задача 4

    Яковлев работал старшим продавцом торговой палатки. Часы работы были установлены  с 9 часов до 21 часа ежедневно. В связи с тем, что Яковлев работал в палатке один по 12 часов ежедневно и без выходных дней, он предъявил в суд иск о взыскании оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.

    Народный  суд Яковлеву в иске отказал, сославшись на то, что оплата труда у Яковлева была сдельной (в зависимости от выручки) и он сам был заинтересован в таком режиме работы. Определением Мосгорсуда решение народного суда оставлено в силе.

    Председатель  президиума Верховного суда РФ принес протест на решение народного суда и определение Мосгорсуда.

    Вопрос: Какое определение должна вынести  Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ? 

    Решение 

    В соответствии со ст. 100 ТК РФ «Режим рабочего времени» режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели … для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

    Но  согласно ст. 91 ТК РФ «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Яковлев же работал 7 * 12 = 84 часа в неделю.

    Согласно  ст. 99 ТК РФ «Сверхурочная работа»  сверхурочная работа - работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Таким образом, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ должна вынести определение о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы Яковлева за 44 часа.

    А так же обязать определить рабочее  время Яковлева не более 40 часов в неделю с возможностью привлечения его к сверхурочным работам не более 4 часов в течение двух дней подряд и только с письменного согласия самого Яковлева, дать возможность в соответствии со ст. 108 ТК РФ «Перерывы для отдыха и питания» в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, так же, в соответствии со ст. 110 ТК РФ «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха» обеспечить Яковлеву еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.

    При этом в соответствии со ст. 152 ТК РФ «Оплата  сверхурочной работы» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Задача 5

    Петров  обратился с иском в суд  о возмещении расходов по командировке. В исковом заявлении он указал, что с 10 сентября по 09 ноября 2007 года находился в служебной командировке в г. Краснодаре. Кировское оптово-розничное предприятие направило его туда для закупки овощей, но оплатить командировочные расходы отказалось.

    На  заседании суда представитель Кировского оптово-розничного предприятия сообщил, что Петров в служебную командировку не направлялся. Проживая постоянно в г. Краснодаре, он выполнял поручение данного предприятия заготовить овощи за определенную плату, которая им полностью получена. Командировочное удостоверение ему не выдавалось.

    Какое решение должен принять суд? 

    Решение 

    Очевидно, Кировское оптово-розничное предприятие  заключило с Петровым гражданско-правовой договор поручения, который не является трудовым договором.

    В соответствии со ст. 971 ГК РФ «Договор поручения» по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия.

    Данный  договор не является трудовым договором.

    Таким образом, Петров не является работником Кировского оптово-розничного предприятия, соответственно предприятие не обязано оплачивать ему командировочные расходы, так как в командировку его не направляло. Оплата услуг Петрова осуществляется в соответствии с договором поручения, оплату по которому Петров получил в полном объеме.

Список использованной литературы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть  первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 09.02.2009 г.) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994 г., № 32, ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-Фз (ред. от 07.05.2009 г.) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002 г., № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон РФ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 23.07. 2008 г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998 г., № 31, ст. 3803.
4. Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 г. № 286 (ред. от 27.10.2008 г.) «Об утверждении Положения об уплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ, 22.05.2006 г., № 21, ст. 2263.
5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» // Собрание законодательства РФ, 31.12.2007 г. № 53, ст. 6618.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Велби, 2004. – 496 с.
7. Трудовое право России / Под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Юрайт, 2008. – 672 с.