Содержание

      Вопросы

1. Какие временные переводы согласно Трудовому кодексу Вы знаете?

     Согласно  ст. 72.2 ТК РФ¹, выделяют следующие виды временных переводов на другую работу:

1. перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года;
2. перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу;
3. перевод без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
4. перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

2. Каковы  основания отстранения  от работы?

     Отстранение от работы - временное освобождение работодателем работника от выполнения трудовых обязанностей с приостановкой  выплаты заработной платы, осуществляемое в случаях, оговоренных ст. 76 ТК РФ.

     Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях:

     - появления последнего на работе  в состоянии:

     - алкогольного,

     - наркотического или

     - токсического опьянения,

     - непрохождения работником в установленном  порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда,

     - выявления в соответствии с  медицинским заключением противопоказаний  для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором,

     - непрохождения в установленном  порядке обязательного предварительного  или периодического медицинского осмотра,

     - требования органов и должностных  лиц, уполномоченных федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами и

     - в других случаях, предусмотренных  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации².

3. Может ли быть увеличен перечень оснований для  расторжения трудовых договоров для руководителя акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, кроме оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?

     Ст. 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации:

     1) в связи с  отстранением от должности руководителя  организации-должника в соответствии  с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

     2) в связи с  принятием уполномоченным органом  юридического лица, либо собственником  имущества организации, либо уполномоченным  собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

     3) по иным основаниям, предусмотренным  трудовым договором.

     Помимо  этого, в ч. 4 ст. 69 Закона об АО³, предусмотрено, что общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего.

4. Имеет ли значение понятие  «трудовая функция» для определения  понятия «рабочее время»?

     Трудовая  функция представляет собой определенную работу, выполнение которой обусловлено соглашением сторон. Такая работа связана с включением работника в общий процесс, например лечебный. Поэтому она отражает место и роль работника в этом процессе с помощью определения профессии, специальности, квалификации, должности⁴. Помимо этого, данное понятие важно для определения понятия «рабочее время».

     Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени 9ст. 91 ТК РФ).

     Для разных категорий работников, исполняющих  разные трудовые функции, устанавливается разное рабочее время.

5. Определяет  ли Трудовой кодекс Российской Федерации  понятие «обязательные условия трудового договора»?

     в ТК РФ отсутствует четкое определение  понятия «обязательные условия  трудового договора», однако в ст. 57 ТК РФ имеется перечень таких условий:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. На  какую статью Трудового  кодекса должна быть сделана ссылка при  призыве работника на военную службу?

     На  п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон». Либо на более конкретную формулировку – п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: «Трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему  от воли сторон - призыв работника на военную службу».

7. Включает  ли Трудовой кодекс Российской Федерации понятие «аннулирование» трудового договора?

     Согласно  ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 61 ТК РФ,, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования⁵.

     Таким образом, ст. 61 содержит понятие 2аннулированиет рудового договора».

8. Может ли работник требовать  от работодателя ознакомления с личным делом, мотивируя тем, что Трудовой кодекс РФ устанавливает право на полную информацию и свободный доступ к своим персональным данным?

     Согласно  ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

• полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
• свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
• определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
• доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
• требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
• требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
• обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Исходя  из положений данной статьи ТК РФ, работник может требовать от работодателя ознакомления с личным делом.

9. При каких условиях возможен перевод на другую работу?

     Согласно  ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ТК РФ (о них указывалось в ответе на вопрос № 1).

     По  письменной просьбе работника или  с его письменного согласия может  быть осуществлен перевод работника  на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

     Не  требует согласия работника перемещение  его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное  подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

10. Начисляется ли заработная плата  работнику в период отстранения его  работы?

     Согласно  ч. 3 ст. 76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (например, ч. 2 ст 32 Закона о государственной гражданской службы: «Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в период урегулирования конфликта интересов (ситуации, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации). При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы»⁶).