Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2011 в 13:58, курсовая работа
Трудовое право — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения.
Трудовое право — объемная и сложная отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.
Введение
1. Понятие и предмет трудового права
2. Метод трудового права
3. Система трудового права
4. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
5. Основные принципы трудового права
Заключение
Список использованной литературы
3.
Равноправие сторон трудовых
договоров при их заключении
и расторжении с подчинением
в процессе труда правилам
внутреннего трудового
4.
Участие работников через
5.
Специфичный для трудового
6.
Единство и дифференциация (различие)
правового регулирования труда.
Термин
«общая норма» будет далее часто
употребляться и означает распространение
ее на всех работников. Термин «специальная
норма» отражает дифференциацию (т.е. различие)
в правовом регулировании труда
некоторых категорий работников.
Дифференциация
в правовом регулировании труда
(дифференциация трудового права) проводится
по следующим учитываемым
·
вредность и тяжесть условий
труда. При этом установлены сокращенное
рабочее время, дополнительные отпуска,
повышенная оплата труда;
·
климатические условия Крайнего
Севера и приравненных к нему местностей;
·
физиологические особенности
с
Конвенцией МОТ №156 (1981 г.) «О равном
обращении и равных возможностях
для трудящихся мужчин и женщин,
трудящихся с семейными обязанностями»;
·
психофизиологические особенности
неокрепшего организма и
·
специфика трудовой связи и характер
труда;
·
особенности труда в данной отрасли,
значение отрасли народного хозяйства
(отраслевая дифференциация норм).
Все
нормы дифференциации — это специальные
(в отличие от общих) нормы, позволяющие
разным категориям работников равно
с другими осуществлять основные
трудовые права и обязанности.
Все
специальные нормы
Специальные
нормы могут быть грех видов: нормы-льготы,
нормы-изъятия (ограничивающие права
против общих) и нормы-приспособления
(например, в отраслевой дифференциации
с учетом условий труда в дайной
отрасли народного хозяйства).
Единство
и дифференциация правового регулирования
труда отражаются во всех институтах
трудового права,
В
правовом регулировании труда в
централизованном методе расширяются
рекомендательные, диспозитивные нормы
и сужаются императивные (предписывающие
поведение). Императивная, централизованная
норма общеобязательна, а диспозитивная
рекомендательная закрепляет в централизованном
порядке или несколько
Итак,
комплекс указанных шести специфических
способов правового регулирования
в совокупности является методом
трудового права. Метод трудового
права изменяется и это закономерно.
Было бы неправильно рассматривать
его как нечто застывшее, раз
и навсегда установленное законодателем.
Дальнейшее обогащение метода трудового
права будет усиливать правовую
защищенность работника и организации,
эффективность норм трудового законодательства.
Таким образом, определив предмет
и метод правового
3.
Система трудового права
Системой
отрасли трудового права
В
общую часть отрасли трудового
права входят нормы, распространяющиеся
на все отношения этой отрасли, а
также нормы о разграничении
компетенции Федерации и ее субъектов
по регулированию труда. Она не имеет
институтов, так как в ней сгруппированы
нормы, имеющие общий характер по
регулированию труда: конституционные
основы труда (ст. 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45,
46 и 47 Конституции РФ), раздел I “Общие
положения” (ст. 1–22) Трудового кодекса
и раздел II “Социальное партнерство
в сфере труда” (ст. 23–55).
Особенная
часть отрасли трудового права
строится по институтам: институт обеспечения
занятости и трудоустройства, центральный
институт трудового договора, в котором
сгруппированы нормы о понятии,
видах трудового договора, порядке
его заключения, изменения и прекращения
(т. е. приема, перевода и увольнения).
Далее следуют шесть
“Система
отрасли трудового права”, “система
науки учебного курса” и “система
трудового законодательства, структура
кодификационных актов” – взаимосвязанные,
но не идентичные понятия.
Структура
Трудового кодекса РФ в основном
строится по системе отрасли трудового
права, но есть некоторые отличия. Так,
в Кодексе имеется специальный
раздел XII об особенностях правового
регулирования труда некоторых
работников. Но он не является самостоятельным
институтом отрасли, так как отражает
ее дифференциацию специальными нормами,
которые в отрыве от общих норм
не могут являться самостоятельными
институтами (хотя в науке есть и
иные мнения).
Систематизация
трудового законодательства для
создания ныне Свода законов о
труде Российской Федерации предполагает
отбор в него важнейших актов
и при этом – отмену устаревших
норм.
Как
предмет трудового права, так
и система данной отрасли не являются
раз и навсегда данными. Они изменяются
с развитием общества, трудовых отношений.
5. Соотношение трудового
права со смежными отраслями
права
Трудовые
отношения регулируются, как правило,
трудовым правом. Это вытекает из предмета
трудового права. Тем не менее
есть отношения, хотя и связанные
с трудом, но регулируемые другими
смежными отраслями права, например
гражданским и
Критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений заключаются в следующем:
по предмету отношения. В трудовом отношении его предметом является процесс труда работника по определенной специальности, работа в общем трудовом процессе данного производства, а в гражданском — уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение);
по подчинению работника в трудовом отношении правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда данного производства, чего нет в гражданском отношении;
по обязанности администрации в трудовом отношении организовать труд и обеспечить его безопасные условия, чего нет в гражданском отношении;
по обязанности работника в трудовом отношении лично выполнять трудовую функцию, обусловленную договором, в гражданском — у подрядчика могут быть субподрядчики и т. п.
по обязанности работника соблюдать технологический процесс, существующий на данном предприятии, в гражданском отношении подрядчик сам выбирает метод и способ выполнения задания заказчика, за исключением тех случаев, когда заказчик указал в договоре, каким методом или способом должно быть выполнено задание.
С
административным правом трудовое право
соприкасается в регулировании
труда государственных