Трудовая дисциплина и ответственность

        За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания.

        Статья 194 Трудового Кодекса РФ  разъясняет порядок снятия дисциплинарного  взыскания. Если в течении года  со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

        Дисциплинарное взыскание может  быть снято работодателем ранее  срока одного года со дня  применения взыскания по собственной  инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

        Работник может обжаловать дисциплинарное  взыскание в Гостру-динспекцию  или органы по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров.

        Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов – без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профсоюзов – без вышестоящего органа профсоюза.

        Статья 195 Трудового Кодекса РФ  определяет порядок привлечения  к дисциплинарной ответственности  руководителя предприятия и его  заместителя. Статье 195 ТК РФ указывает  на то, что работодатель обязан  рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

        В случае факты таких нарушений  подтвердились, работодатель обязан  применить к руководителю организации,  его заместителям дисциплинарное  взыскание вплоть до увольнения. Будем надеется, что наши профсоюзы  начнут активно применять эту  норму.

  Контрольное задание

Задача 1

     На  одной из буровых остановок из-за сильных морозов вышел из строя  ряд механизмов. Однако бригада буровиков  смогла продолжить работу, используя  сохранившиеся в исправности  средства и применив в экстремальной  ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем, если бы члены бригады не проявили инициативу.

     Администрация предприятия лишила коллектив бригады  премии за невыполнение планового задания  и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой механизмов.

     Правомерны  ли действия администрации? 

     Ответ на задачу № 1

     Администрация не вправе требовать от бригады бурильщиков  возмещение ущерба, вызванного поломкой механизмов, т.к. согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного  противоправного поведения. Применение бригадой не предусмотренных правилами ведения работы методов относится к обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).

     Если  бы бригада не проявила инициативу, предприятию был бы причинен более крупный материальный ущерб. Учитывая этот факт, администрация на основании п.1 ст. 191 ТК РФ может поощрить бригаду денежной премией.

Задача  № 2

     Монтажницы  строительного управления Каримова, Алпаева и Борисова, имеющие детей  соответственно 3, 10 и 15 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ в другую организацию. Начальник СУ, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Каримовой объявил выговор, а Алпаева и Борисова были уволены по п. 6а ст. 81 ТК РФ.

     Законны ли требования начальника СУ? Каков порядок  направления в  командировку? Какие  гарантии существуют для отдельных  категорий работников при направлении  в командировку? Решите спор по существу. 

     Ответ на задачу № 2

     При направлении работника в служебную  командировку ему гарантируются  сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также  возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

     При направлении в командировку составляется приказ, с которым должны письменно  ознакомить работника. Запрещаются  направление в служебные командировки беременных женщин. Направление в  служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом, их должны ознакомить в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Данные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).

     Начальник СУ уволив Алпаеву и Борисову по п. 6а ст. 81 ТК РФ (прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под редакцией К.Я. Ананьевой. – М.: ИКФ ОМЕГА –Л, 2002.
4. Трудовое право: учебник / под редакцией О.В. Смирнова – М. ООО “ТК Вилби”, 2003.
5. Трудовое право: курс лекций / под редакцией В.Н. Толкунова – М.: ТК Вилби, Издательство Проспект, 2003.