Трудовая деятельность, как средство удовлетворения потребностей

     Потребности человека многообразны. Обычно их делят  на материальные, связанные с телесными  нуждами (потребности в пище, одежде, жилище, тепле и др.), и духовные, связанные с общественным существованием человека: потребности в общественной деятельности, в труде, в общении  друг с другом, в приобретении знаний, в изучении наук и искусств, потребность  в творчестве и т. д.

     Наибольшее  значение в жизни и деятельности человека имеют потребности в  труде, в учении, эстетические потребности, потребность в общении с другими  людьми.

     Потребность в труде. Человек удовлетворяет  свои материальные   потребности  с помощью труда.  Он удовлетворяет  эти потребности в процессе жизни, усваивая определенную систему необходимых  для этого действий.

     Современный человек, чтобы насытить и одеть  себя, не приготовляет сам необходимые  ему продукты питания и не делает ткань для необходимой ему  одежды, а получает все это от общества, сам участвуя в труде  по удовлетворению других потребностей общества. Общественный труд стал условием существования человека и вместе с тем самой главной его  потребностью.

     В разных общественных формациях у  представителей различных классов  общества потребность в труде  в связи с особенностями общественной жизни людей приобретает разный характер и выражается в разной степени.

     Потребность в учении. Вместе с трудом в самом  процессе трудовой деятельности развивается  потребность в учении, в приобретении знаний. Для характеристики личности важно учесть как степень развития этой потребности, так и ее особенности. Например, одни люди стремятся удовлетворить  эту потребность путем самостоятельной научной работы, другие — через усвоение уже готовых знаний.

     Эстетические  потребности. Важной чертой личности является потребность в эстетическом наслаждении  и в соответствующей творческой деятельности в области того или  другого искусства. Эта потребность  появилась уже на заре исторического  развития человека, едва только выделившегося  из мира животных. Как только человек  стал заниматься трудом, он стал придавать  изготовленным им предметам, орудиям, утвари эстетически приятные формы, украшал их сперва несложным, а затем  более и более художественным орнаментом, удовлетворяя таким образом  уже не естественные, непосредственно необходимые для жизни потребности, а эстетическую потребность в наслаждении прекрасным.

     Вместе  с развитием общества развивались  и эстетические потребности человека, что привело к возникновению  многочисленных и сложных видов  искусства: живописи, скульптуры, архитектуры, музыки, литературы, театра, кино и т. д.

     Для характеристики личности имеет значение как содержание и степень развития эстетических потребностей, так и  способ их удовлетворения. У одних  людей наиболее выражены эстетические потребности в музыке, у других в живописи, в танце; одни хорошо разбираются в совершенных произведениях  искусства, другие удовлетворяются  посредственными и примитивными. По способу удовлетворения эстетических потребностей одни люди могут быть отнесены к пассивному, или созерцательному, типу, другие — к активному, или  творческому.

     Потребности формируются у человека в течение  жизни. Заботы о правильной организации  потребностей являются одним из важных вопросов воспитания личности человека.

4. Трудовая  деятельность.

     Трудовая  деятельность — явление многогранное. Различные аспекты труда стали  предметом изучения нескольких общественных наук.

     С точки зрения экономической науки  труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью  переработки того, что дает природа, в предметы потребления. Экономика  изучает труд как один из факторов производства, исследует механизм действия экономических законов в сфере  труда, трудовые затраты на всех стадиях  производственного цикла, соотношение  оплаты труда с его результатами. Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и  мотивов поведения, психофизиологические особенности различных видов трудовой деятельности. Ученые-правоведы изучают проблемы, связанные с правовым положением работников, юридическим оформлением трудовых отношений между работниками и работодателями, охраной труда. Социология рассматривает трудовую деятельность как относительно жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации. Социология труда исследует структуру и механизм социально-трудовых отношений, а также социальные процессы в сфере труда. Философия осмысливает труд как процесс создания людьми условий и средств существования, в котором воплощаются человеческие силы, умения, знания. Для философии важно определить, как в этом процессе проявляется человек, который реализует себя в труде.

     Науки, изучающие труд, во многих случаях  тесно соприкасаются, нередко пересекаются. Всестороннее знание о таком явлении, как труд, могут дать только его  комплексные исследования, в которых  объединяются усилия различных наук. Содержание этого параграфа интегрирует  некоторые результаты изучения трудовой деятельности общественными науками, преимущественно социологией.

5. Труд, как вид человеческой деятельности.

     Потребности и интересы людей являются той  основой, которая предопределяет цель трудовой деятельности. Труд в собственном  смысле слова возникает тогда, когда  деятельность человека становится осмысленной, когда в ней реализуется сознательно  поставленная цель — создание материальных и духовных ценностей, необходимых  для жизни людей. Этим трудовая деятельность отличается от учебной, направленной на приобретение знаний и овладение  умениями, и игровой деятельности, в которой важен не столько  результат, сколько сам процесс  игры.

     Социологи характеризуют трудовую деятельность, независимо от способа, средств и  результатов, рядом общих свойств.

     Во-первых, набором трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих  местах. В каждом конкретном виде трудовой деятельности выполняются трудовые операции, которые включают в себя различные трудовые приемы, действия и движения. В результате введения новой техники и современных технологий в содержание трудового процесса меняется соотношение между трудом физическим и умственным, монотонным и творческим, ручным и механизированным и т. д.

     Во-вторых, трудовая деятельность характеризуется  набором соответствующих качеств  субъектов трудовой деятельности, зафиксированных  в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках. Напомним, что квалификацию не следует  отождествлять с профессионализмом. Она является необходимым, но недостаточным  условием эффективного труда. Чтобы  стать профессионалом, человеку нужно  приобрести опыт, ему должны быть свойственны  обязательность, самодисциплина, деловая  честность, ответственность.

     В-третьих, трудовая деятельность характеризуется  материально-техническими условиями  труда. Для достижения цели в трудовой деятельности, как и во всякой иной, используются разнообразные средства. Это прежде всего различные технические  устройства, необходимые для производства, энергетические и транспортные линии  и другие материальные объекты, без  которых невозможен трудовой процесс. Все они вместе составляют средства труда. В процессе производства осуществляется воздействие на предмет труда, т. е. на материалы, подвергающиеся преобразованию. Для этого применяются различные  способы, которые называются технологиями. Например, удалить лишний металл с  заготовки можно с помощью  металлорежущего оборудования, но применение электроимпульсного метода позволяет  добиться аналогичного результата в 10 раз быстрее. Это означает, что  в 10 раз вырастет производительность труда.

     Современная техническая база предприятий представляет собой сложное сочетание средств  труда разного типа, поэтому имеет  место значительная дифференциация уровня технической оснащенности труда. Это влечет за собой его существенную неоднородность. Большое количество рабочих занято монотонным, нетворческим трудом. В то же время многие выполняют  работу, требующую активной умственной деятельности, решения сложных производственных задач.

     В-четвертых, трудовая деятельность характеризуется  способом организационно-технологической  и экономической связи субъектов  труда со средствами и условиями  их использования. Важнейшей особенностью трудовой деятельности людей является то, что она требует, как правило, совместных усилий для достижения поставленных целей. Однако коллективная деятельность не означает, что все члены коллектива, создающего какой-либо продукт, выполняют  одинаковую работу. Напротив, возникает  необходимость разделения труда, благодаря  чему возрастает его эффективность.

     Очевидно, что труд предпринимателя, характеризующийся  высокой степенью самостоятельности  и материальной ответственности  за принятые им решения, отличается от характера труда наемного работника, который по условиям трудового соглашения обязан выполнять распоряжения управляющих  производством. В 2001 г. в России доля работающих по найму составляла 93% от числа всех занятых, доля работодателей  — 1,4%, а доля лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, — 5%.

     В-пятых, трудовая деятельность характеризуется  структурой организации и управления трудовым процессом, нормами и алгоритмами, определяющими поведение его  участников. В частности, очень важным является понятие дисциплины. Нормальная трудовая деятельность невозможна без  добровольного, сознательного соблюдения каждым работником правил и порядка  поведения в коллективе, обязательных для всех его членов. Законы о  труде и правила внутреннего  трудового распорядка требуют производительного  использования рабочего времени, добросовестного  исполнения своих обязанностей, высокого качества работы. Выполнение этих требований и есть трудовая дисциплина.

     Большое значение имеют условия труда. В  них включаются степень опасности  или безопасности предмета и средств  труда, их влияние на здоровье, настроение и работоспособность человека. Потенциально опасными являются факторы физические (шум, вибрация, повышение или понижение  температуры, ионизирующие и иные излучения), химические (газы, пары, аэрозоли), биологические (вирусы, бактерии, грибки).

     Большую роль играет культура труда. Исследователи  выделяют в ней три компонента. Во-первых, это совершенствование  трудовой среды, т. е. условий, в которых  протекает трудовой процесс. Во-вторых, это культура взаимоотношений между  участниками труда, создание благоприятного нравственно-психологического климата  в трудовом коллективе. В-третьих, осмысление участниками трудовой деятельности содержания трудового процесса, его  особенностей, а также творческое воплощение заложенного в него инженерного  замысла.

     Трудовая  деятельность — это важнейшее  в жизни любого человека поле его  самореализации. Именно здесь раскрываются и совершенствуются способности  человека, именно в этой сфере он может утвердить себя как личность.

6. Удовлетворение потребностей трудом.

     Люди  по-разному относятся к своему труду. Одни не переобременяют себя работой  и трудятся с прохладцей. Другие буквально «горят» на работе. Приходя  домой, они продолжают думать о том, что не успели сделать за день. Вторые привязаны к труду, а первые отчуждены  от него. Именно для «горящих» на работе труд становится центральным  жизненным интересом.

     Понятие «центральный жизненный интерес» ввел в 1956 г. видный специалист по индустриальной социологии Роберт Дабин. Идея оказалась  столь плодотворной, что на ее основе возникла целая концепция. Она включает следующие положения:

           1. Центром жизни работающего индивида  является его работа; все, что  происходит на работе, влияет  на любую другую сторону его  жизни.

           2. Люди постоянно стремятся к  удовлетворенности, чем бы они  ни занимались: если работа не  приносит удовлетворения, они ее  меняют.

           3. Люди работают только ради  удовлетворения, и ничего больше.

           4. Удовлетворенный служащий обладает  наибольшей продуктивностью; напротив, тот, кто не удовлетворен работой,  менее продуктивен.

           5. Люди могут быть мотивированны  увеличением степени удовлетворенности.

           6. Удовлетворенный рабочий сильно  интегрирован как в сфере работы, так и вне ее.

           7. Удовлетворенный рабочий обычно  не испытывает таких депрессивных  эмоций, как разочарование, страх,  подавленность, чувство вины, мстительность,  ужас и зависть.