Трудовое
законодательство устанавливает гарантии
по оплате труда работников в возрасте
до 18 лет при сокращенной продолжительности
рабочего времени, в частности в
соответствие с п. 1 ст. 271 ТК РФ при
повременной оплате труда заработная
плата работникам в возрасте до 18
лет выплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы. Работодатель
может за счет собственных средств
производить им доплаты до уровня оплаты
труда работников соответствующих категорий
при полной продолжительности ежедневной
работы. В соответствие с п. 2 ст. 271 ТК, труд
работников в возрасте до 18 лет, допущенных
к сдельным работам, оплачивается по установленным
сдельным расценкам. Работодатель может
устанавливать им за счет собственных
средств доплату до тарифной ставки за
время, на которое сокращается продолжительность
их ежедневной работы. В соответствие
с п. 3 ст. 271 ТК, оплата труда работников
в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных
учреждениях, образовательных учреждениях
начального, среднего и высшего профессионального
образования и работающих в свободное
от учебы время, производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости
от выработки. Работодатель может устанавливать
этим работникам доплаты к заработной
плате за счет собственных средств. По
нашему мнению, по сравнению с раннее действовавшим
КЗоТ новый ТК РФ в области регулирования
оплаты труда работников в возрасте до
18 лет несколько ущемляет положение несовершеннолетних.
Так, например, если в старом КЗоТ были
предусмотрены обязательные надбавки
к заработной плате несовершеннолетним
работникам, работающим на условиях сокращенной
продолжительности рабочего времени,
до полной продолжительности рабочего
времени взрослого человека, то новый
ТК РФ устанавливает лишь оплату согласно
отработанному рабочему времени, рекомендуя
при этом работодателю производить работникам,
не достигшим возраста 18 лет, доплаты за
счет собственных средств. Исходя из этого,
можно предположить, что в современных
условиях формирования рыночной экономики,
указанные доплаты несовершеннолетним
работникам по всей вероятности не предоставляются,
либо при лучшем исходе предоставляются
не полностью.