Типы рынков труда

     Типы  рынков труда 

     Выделяют  два типа рынка туда - внешний (профессиональный) и внутренний (внутрифирменный)[7]. Основными  их различиями являются система профессиональной подготовки, методы повышения профессионально-квалификационного  уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих  мест, особенности регулирования  на основе коллективного договора. Каждому типу рынков соответствуют  определенные системы производственных отношений.

     Внешний (профессиональный или межфирменный) рынок труда ориентирован на:

     ·                     законченную профподготовку, о которой свидетельствуют диплом и сертификат об образовании у работника;

     ·    основную форму профподготовки - систему ученичества;

     ·  мобильность рабочей силы между  фирмами и предприятиями в  силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными  фирмами (организациями);

     ·    регулирование производственных отношений  на жесткой классификации работ, четких границах содержания каждой работы, с тем, чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров;

     ·    организацию профсоюзов по отраслевому  и профессиональному признаку. 

     Внутренний (внутрифирменный: горизонтальный и  вертикальный[8]) рынок труда нацелен  на:

     · подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для  конкретной фирмы;

     ·  движение кадров внутри предприятия  либо по горизонтали (работник перемещается на новое рабочее место, сходное  с прежним по выполняемым функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более высокие  должности или разряды);

     ·    ограничение профессиональной мобильности  и текучести кадров, что позволяет  предпринимателям ориентироваться  на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая значительные средства в «системы непрерывного образования»;

     ·        регулирование производственных отношений, сосредоточенных на гарантиях занятости  и стимулирования длительного стажа  работы на предприятии: классификация  работ основана на взаимосвязи рабочих  мест, стажа работы на предприятии  и повышения профессионально - квалификационного  уровня работников; производственный процесс рассчитан на труд работников широкого профиля;

     ·    создание профсоюзных организаций  внутри компаний. 

     Современные условия характеризуются ослаблением  внутреннего рынка труда. Фирмы  все больше ориентируются на внешние  по отношению к ним источники  кадрового обеспечения.

     Внутренний  рынок труда представляет собой  систему социально- трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которой назначение цены (заработной платы) рабочей силы, ее размещение и распределение определяются не спросом и предложением, а административными  правилами и процедурами. Основными  причинами возникновения и существования  внутренних рынков труда следует  считать: специальную квалификацию работников; профессиональную подготовку на рабочем месте; обычаи и традиции, существующие на данном предприятии; неоднородность благ, обмениваемых на рынке труда; экономию на издержках на труд, связанных  с обучением и переподготовкой  работников. 

     Практика  свидетельствует об эффективности  внутреннего рынка труда - он уменьшает  текучесть трудовых ресурсов, сокращает  транзакционные издержки, издержки на обучение персонала, уменьшается вероятность  продвижения по службе непроизводительного  работника. Принцип старшинства  необязательно означает неэффективное  распределение трудовых ресурсов. Работник, обладающий необходимыми способностями  и стажем, быстрее продвинется  по службе, чем работник, имеющий  лишь большой стаж. Внутренний рынок  труда способствует долгосрочной эффективности; выигрыш от более эффективного использования  существующих на данный момент квалификации и навыков работников является краткосрочным, в то время как выигрыш от улучшения  знаний и навыков сотрудников  может быть неограниченным во времени. Существование служебной лестницы стимулирует молодых работников повышать производительность труда. Все  это свидетельствует о пользе внутреннего рынка труда.

     Рассмотренная классификация рынка труда реализуется  в зарубежных странах с учетом особенностей экономического развития каждой страны. Поэтому модели рынка  труда по странам существенно  различаются. Западные специалисты  считают, что внешний (профессиональный) рынок труда отвечает потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок труда - структурным  изменениям в экономике.

     На  практике деление рынка труда  на два типа весьма условно, поскольку  общие тенденции развитии производства сближают эти модели.