Тарифная система оплаты труда

   В категории служащих выделены следующие  группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений  (функциональных и линейных). Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД.

  С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, а также руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания организаций.

  С 10 по 15 разряд распределены специалисты  всех отраслей хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы всех наименований, обслуживающие основную деятельность.

В бюджетной  сфере они подразделяются на две группы:

Первая.

  Инженеры: электроники, по телевизионному и радиовещательному оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию на работах с рентгеновской, радиационной, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, плазменной, вакуумной, ультразвуковой аппаратурой - 12 -15 разряды;

Вторая.

Инженеры других специальностей:  экономисты, бухгалтеры,  юрисконсульты,  психологи,  физиологи, переводчики,  методисты,  социологи,  агрономы и другие специалисты - 10 —13 разряды.

 С 8 по 21 разряд, распределены работники культуры, включая руководителей учреждений, с 9 по 20 разряд - артистический персонал концертных организаций (включая мастеров сцены), руководители и Художественный персонал театрально-зрелищных организаций.

  Педагогические - работники (учителя, преподаватели школ,  школ-интернатов, средних специальных учебных заведений, лицеев, гимназий,  колледжей, воспитатели детских садов), имеющие высшее образование,  распределены в 12—16 разрядах. Они занимают приоритетное  место на сетке по сравнению с инженерами и другими специалистами, обслуживающими основную деятельность организаций бюджетной сферы, специалистами библиотек, специалистами физкультуры и спорта.

  Руководители  и их заместители названных учебных  заведений в зависимости от контингента учащихся распределены в 14-23 разрядах.

     Врачи  по отношению к педагогическим  работникам по тарификации находятся в более приоритетном положении. Они распределены в 13-17 разрядах с превышением на один 
разряд. Руководители медицинских учреждений и их заместители распределены в 17-23 разрядах.

  Научные работники распределены на Единой тарифной сетке в 16-21 разрядах, профессорско-преподавательский состав — в 16-23 разрядах, руководители научных организаций и их заместители - в 19-26 разрядах, ВУЗов - в 22-27 разрядах.

  Схема распределения специалистов и руководителей, производственных и функциональных отделов предприятий отраслей хозрасчетного сектора экономики приведена на прилагаемой к настоящим Рекомендациям тарифной сетке работников отраслей хозрасчетного сектора экономики.

Порядок применения тарифной сетки

  Для обеспечения единого подхода  к применению ЕТС рекомендуется руководствоваться следующими методическими документами:

  - коэффициенты  повышения ставок рабочих по  технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к   тарифным   ставкам   рабочих   соответствующих разрядов Единой тарифной сетки - приложение 3.

   В отраслевых тарифных соглашениях и  коллективных договорах может предусматриваться применение этих коэффициентов к должностным окладам руководителей и специалистов внутрипроизводственных подразделений, в которых заняты рабочие, рассчитанных на основе тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь.

   Применение  коэффициентов не исключает установление предприятиями доплат за работу в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест, если предусмотренные в приложении 3 коэффициенты не обеспечивают должную компенсацию за работу в этих условиях;

- кратные размеры ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов)

рабочих и служащих, не тарифицируемых по разрядам, - приложение 4;

-распределение  должностей технических исполнителей  и руководителей подразделений  административно-хозяйственного обслуживания по разрядам - приложение 5;  

-распределение  предприятий, и организаций отраслей  экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов -приложение 6. 

Дифференциация  предприятий, организаций, отдельных  производств и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами.

Это позволяет  на основе трехступенчатого разброса разрядов установить различные тарифные ставки специалистам одной и той же категории (квалификации) или руководителям одного и того же уровня (звена) управления, но работающим на предприятиях, в организациях, производствах, различающихся по указанным выше факторам. В ЕТС этот разброс изображен в виде сплошной линии по горизонтали слева направо. Первой группе в приложении соответствует крайний левый разряд;

-распределение по разрядам отдельных специалистов, должности которых не категорируются, - приложение 7; 

  - группировка  должностей руководителей функциональных служб по уровням управления в отраслях (подотраслях) экономики - приложение 8; 

   - группировка должностей линейных  руководителей по уровням управления - приложение 9;

   - показатели  для отнесения изделий к особо сложной продукции - приложение 10. 

  Тарифные  разряды и коэффициенты руководителей коммерческих предприятий и  организаций (кроме  государственных  и с долей собственности  государства) устанавливаются  в зависимости  от списочной численности работающих по следующей шкале:

     
 
 
 
 
 
 
 

                                    Таблица 2.

 
"* К  тарифным   коэффициентам 21-23   разрядов   применяется    повышающий коэффициент 1,07.

Должностные оклады руководителей предприятий, рассчитанные в соответствии с указанными на шкале коэффициентами, могут увеличиваться за:

  - рост объемов производства (работ,  услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года при условии роста объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, прибыли от ее реализации, рентабельности продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с начала года - до 20. процентов. При снижении темпов роста объемов производства по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года восстанавливается первоначальный оклад;

     - создание дополнительных по сравнению  с предыдущим годом рабочих мест - до 10 процентов; 

     - увеличение доли продукции, экспортируемой  за валюту, в объеме реализованной продукций - до 20 процентов;

 В случае, когда тарифный разряд руководителя предприятия окажется равным или ниже разряда руководителей функциональных и внутрипроизводственных  подразделений, определенного согласно указанной шкале, рекомендуется пересмотреть действующую на предприятии структуру управления и штаты, устранить излишние звенья.

  Тарифный  разряд первого заместителя (главного инженера) устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя предприятия.

  Тарифные  разряды заместителей руководителей  предприятия по основной деятельности, главного бухгалтера устанавливаются  на  один-два - разряда   ниже  тарифного  разряда первого заместителя {главного инженера).

  По  решению органов, уполномоченных заключать  контракт с руководителями предприятий, их должностные оклады могут исчисляться в кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь в зависимости от показателей списочной численности работников предприятия в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г„, № 46, ,5/975).

   На  государственных предприятиях и предприятиях с долей собственности в их имуществе государства, оплата труда руководителей которых производится в соответствии с названным Положением, тарификация других работников производится на основе Единой тарифной сетки.

В случаях существенной разницы в размерах должностных окладов руководителя предприятия и его первого заместителя    (главного инженера),    заместителей    и   главного бухгалтера, к их должностным окладам применяется повышающий (понижающий) коэффициент с таким расчетом, чтобы оклад первого заместителя (главного инженера) был на 7 процентов ниже оклада руководителя, а оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера - на 7-14 процентов ниже оклада  первого заместителя (главного инженера).  

  Например, кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета должностного оклада руководителя государственного предприятия со списочной численностью работающих 101-300 человек установлен в размере 7.5. При 
тарифной ставке первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь с 1ноября 2004 г. в размере 48000 рублей.

 В   соответствии   с   постановлением   Совета   Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748, «О, дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного   и   качественного   труда»    (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999г., № 88, 8/2007) в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, улучшения результатов хозяйственной деятельности организации в целом должностные оклады (ставки) руководителей и специалистов производственных подразделений, аппарата управления и общезаводских служб могут увеличиваться до 7 процентов, рабочих-повременщиков - до 10 процентов (в пределах средств на заработную плату).   

  При применении ЕТС следует учитывать  следующие особенности:

  Тарифные  разряды служащих хозрасчетного  сектора экономики определены применительно к ведущим профессиям специалистов, руководителей профилирующих функциональных служб, отделов и внутрипроизводственных подразделений основного производства.

  Тарифные  разряды не ведущих профессий, руководителей  непрофилирующих функциональных служб и отделов, внутрипроизводственных подразделений не основного производства рекомендуется устанавливать соответственно на 1 разряд ниже.

  Отнесение профессий к ведущей или не ведущей, функциональной службы к профилирующей или непрофилирующей, внутрипроизводственного подразделения к основному или вспомогательному производству регламентируется в коллективных договорах предприятий.