Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Апреля 2010 в 19:37, Не определен
Договорная форма привлечения к труду - это «элемент демократии», он призван закрепить в оптимальных цивилизованных формах свободу в сфере права, поскольку наиболее полно опосредствует принцип свободы труда, то есть свободу в выборе профессии, рода занятий и применения своих способностей.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Возможность заключать трудовые договоры о совместительстве и совмещении профессий (должностей) обосновано рассматривается в литературе как механизм (средство) достижения максимальных результатов при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов, как призванный способствовать повышению производительности труда, всестороннему развитию способностей работника. Работу по совместительству, - отмечает В.М. Венедиктова, - необходимо считать дополнительной возможностью повышения материального уровня работника, а также привлечением дополнительной рабочей силы в другие отрасли народного хозяйства или более эффективного их использования в конкретной отрасли [1, с.11]. А такими исследователями как А.А. Бадик, Ю.Г. Бубес, Г. Д. Миско, Р. Ф. Черная, совмещение профессий (должностей) вообще рассматривается в качестве одной из прогрессивных форм организации труда.
7.
Старилов Ю. Н. Служебное
8. Мацюк А. Р., Трудовое право в вопросах и ответах. – К.: Политиздат Украины. – 1988. – 245 с.
9. Костян И. А. Совместительство: сложные вопросы. – М.: МЦФЭР. – 2006. – 128 с.
10. Кодекс законов о труде Украины: Научно-практический комментарий.- Х.: ООО «Одиссей», 2004.- 736 с.
11. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. - 2-ге вид., стер. - К.: Т-во "Знання", КОО, 2001. - 564 с.
12. Закон Украины «Об отпусках» Ведомости Верховной Рады (ВВР). – 1997. - №2. – ст. 4
13. Чанишева Г. І. Трудове право України. – Х.: ТОВ «Одіссей», 2004. -304 с.
14. Панкин М. Е. Совместительство и совмещение. – М.: Юрид. лит. – 1991. – 208 с.
15. Смирнов А. В. Трудовое право. – М. – 1996. – 678 с.
16. Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 560 с.
17.
Прокофьев Н. Правовые
18. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. - X.: Фірма «Консум», 1998. - 480 с.
19. Грузінова Л. П. Короткин В. Г. Трудове право України. Навч. посібник для студ. Вищ. Навч. закл. К: МАУП, 2003.- 156 с.
20. Венедиктов В. Трудове право України: Підручник. - Х. - 1999. - 525 с.
21. Трудовое право России: Учебник для вузов. Отв. ред. проф. Р.З. Лившиц и проф. ЮЛ. Орловский. - М.: Изд. группа ИНФРА-М - НОРМА, 1998. – 700 с.
22. О. В. Лавріненко Механізм правового регулювання сумісництва у трудовому праві: проблеми застосування та напрями його удосконалення // Економіка, фінанси, право. – 2005. - № 6. – с.25-33
23.
Науково-практичний коментар
24. Трудовое право: Учебное пособие / Под. ред. В. В. Жернакова. – Х.: «Одиссей», 2004. – 672 с.
25. Гевел О. Про умови роботи за сумісництвом // Право України. – 2002. – « 2. – с. 34-36
26. Трудове право України. / Під ред. Пилипенко П.Д. Курс лекцій. Львів "Вільна Україна", 1996.
27. ГОЦ. О. Підстави виникнення трудових відносин зі складом вузів // Право України. – 2002. - № 2. – с. 67-69