Соотношение трудового и гражданско-правового договора

ОГЛАВЛЕНИЕ                   1

 

Введение                   2

 

Гражданско-правовой договор, анализ отдельных видов договоров, общая характеристика                   4

 

Трудовой  договор, общая характеристика                 11

 

Соотношение трудового и гражданско-правового  договора                             17

 

Заключение 23

 

Список используемой литературы 25

(Нормативно-правовая база, специальная и научная литература)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

С середины 90-х годов теперь уже  прошлого века в нашей стране идет процесс постоянного обновления и развития законодательной базы, вектор которого направлен на построение стабильного правового общества. В рамках задачи проводится обновление старых норм, принятием новых, а также постепенное повышение уровня правового знания среди граждан страны.

Несмотря на явные изменения, некоторые  сферы правовых взаимоотношений  остаются малопонятными большинству, ибо традиции и новации в них  сплелись особо сильно. И такой  «горячей зоной», безусловно, являются отношения между людьми, в связи  с продажей своих способностей и  желанием обмена их на материальные блага. Это – трудовые, а также схожие с ними гражданско-правовые отношения.

Соотношение гражданско-правовых и  трудовых договоров с точки зрения правоприменения всегда вызывало вопросы. Это связано не только с различиями в правилах исчисления налогов и взносов с выплат по таким договорам, но и в первую очередь с разным объемом гарантий, предоставляемым сторонам по договорам.

Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки. Давно не ставится под сомнение факт, что трудовое право обладает специфическим предметом правового воздействия. Однако с преодолением преимущественно императивных методов государственного регулирования труда вопрос о взаимном проникновении элементов гражданского и трудового права приобрел и новую значимость, и новое звучание. Прежде всего, это связано с усилением роли договора в формировании трудовых правоотношений, с расширением свободы волеизъявления сторон при его заключении.

У любого хозяйствующего субъекта возникает  необходимость в привлечении  именно граждан, не являющихся индивидуальными  предпринимателями, в целях обеспечения  осуществления своей уставной деятельности: производства продукции, выполнения работ, оказания услуг. Отношения граждан  и организаций (учреждений) строятся на договорной основе.

Существует два подхода к  договорным отношениям: один, основанный на трудовом законодательстве, когда  работодатель заключает с гражданином  трудовой договор, а другой, построенный  на гражданско-правовом законодательстве, когда организация сотрудничает с физическими лицами по договорам  подряда, возмездного оказания услуг, поручения, авторским договорам  заказа и т. п. Данные трудовые и гражданско-правовые отношения организаций, связанные  с «трудовым» участием граждан, полностью  совпадают по субъектному составу  и часто формально во многом схожи  по функциям, которые выполняют заключенные  трудовые и гражданско-правовые договоры, однако содержание данных договоров, права  и обязанности сторон, правовые последствия  их заключения имеют принципиальные различия.

Исследовать схожие и отличные черты двух супротивных  моделей договоров и является задачей этой контрольной работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гражданско-правовой договор, общая характеристика

Элементы гражданско-правового  договора по своей природе во многом пересекаются с элементами договора трудового. Единой разницей между ними является то, что, как правило, в современной  литературе элементы первого видны  только из его специализированных разновидностей. А само понятие гражданско-правового  договора выступает как абстрактное  определение направление сферы  действий и их обеспечения.

При этом А. Корецкий утверждает, основными  элементами гражданско-правового договора и договора вообще являются три основополагающие элементы: субъектный состав, объект или  предмет и сущность, то есть содержание.

Подобный подход к изучению является общепринятым в современной юриспруденции, хотя история изучения договорного  права знает и другие подходы, более детализированные. Например, оценка договора по элементам его  содержания, имущественной оценки и  намерения сторон. То есть, в основе данной классификации находится  признак волеизъявления сторон, их желания, которое и подтверждается реализацией – заключением договора.

А. П. Сергеев и Ю. К Толстой, изучая классификации тех или иных элементов  в разный период развития государства, пришли к выводу, что наиболее детализированные подходы свойственны как раз  не современному времени, а скорее периоду  нахождения государства либо в экономическом  неравновесии, либо при жестких политических режимах. Сами авторы выделяют кроме  вышеуказанных трех элементов четвертый  – форму договора. Ими, верно, было замечено, что все альтернативные подходы являются в определенной мере верными и аргументированными.

Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют  внешнее сходство с трудовыми  отношениями. Это отношения, возникающие  при договорах подряда, возмездного оказания услуг, поручения, агентский и комиссии. Их необходимо отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются.

 

Гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства, разрабатываются на основании и в соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации.

Ниже приведу краткую характеристику каждого из типов договоров, имеющих  схожие черты с трудовым договором

Договор подряда — это договор, согласно которому подрядчик обязуется выполнить (подряжается на выполнение) по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда один из старейших  договоров гражданского права, в котором он рассматривался как определенная разновидность найма вещей, работ или услуг. В современном российском законодательстве договор подряда является важным элементом гражданских правоотношений и регулируется нормами главы 37 ГК РФ. Договор подряда является консенсуальным, возмездным и взаимным.

Стороны договора подряда — заказчик и подрядчик. В качестве субъектов  договора подряда могут выступать  как юридические лица и индивидуальные предприниматели, так и дееспособные граждане. Предмет договора подряда  — результат выполненной работы. Предмет договора подряда является его существенным условием. Другим существенным условием является срок договора подряда. В договоре подряда  необходимо указывать два срока: срок начала и срок окончания работы, также может указываться промежуточный  срок работы, если он предусмотрен договором.

Современное российское законодательство не содержит специальных правил о  форме договора подряда. Форма договора подряда должна соответствовать  общим правилам о форме сделок.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется  по заданию заказчика оказать  услуги, а заказчик обязуется эти  услуги оплатить. Исполнитель обязан выполнять соответствующую договору работу лично. Он не вправе возложить  исполнение обязательств по договору на третье лицо (за исключением случаев, определенных конкретным договором). Такие  договоры могут оформляться для  оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и других услуг, перечисленных в законодательстве. Регулируется главой 39 Гражданского кодекса  Российской Федерации. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. В случае невозможности исполнения договора, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме (если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг). Если невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик обязан возместить исполнителю фактически понесенные им расходы. Основанием для оплаты является документ, свидетельствующий о выполнении договорных обязательств, — отчет, составленный в произвольной форме и подписанный исполнителем, или документ, составленный по типу приемо-сдаточного акта работ по договору подряда.

Обе стороны могут отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке: заказчик — при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, исполнитель — при условии полного возмещения заказчику убытков. По общему правилу по договору о возмездном оказании услуг исполнитель использует свои материалы.

По договору поручения (глава 49 ГК РФ) одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя, т.е. во всех заключенных и подписанных представителем договорах стороной договора выступает именно предприниматель. Он же несет все права и обязанности по такой сделке.

Наемный работник, заключающий от имени предпринимателя  различные сделки, является его коммерческим представителем (поверенным). Поверенный обязан исполнять данное ему поручение  в соответствии с указаниями доверителя, которые должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными.

Договор поручения  может быть заключен с указанием  срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания. Однако полномочия поверенного в любом  случае должны быть закреплены в доверенности, срок действия которой ограничен  законом и не может превышать  трех лет. Доверенность выдается на совершение юридических действий, предусмотренных  договором.

Доверитель  обязан уплатить поверенному вознаграждение, предусмотренное в договоре. Оно  может быть указано как в твердой  сумме, так и в виде процентов  от сделки. Кроме того, поверенному  должны быть возмещены издержки, понесенные им в процессе исполнения договора. Основанием для выплаты вознаграждения является отчет поверенного, подписанный  доверителем. Доверитель может предоставить поверенному право отступать от его указаний без предварительного запроса об этом. Поверенный обязан в разумный срок уведомить доверителя о допущенных отступлениях, если иное не предусмотрено договором поручения.

Поверенный обязан: лично исполнять поручение, сообщать доверителю по его требованию все сведения о ходе исполнения; передавать доверителю без промедления все полученное по сделкам, совершенным во исполнение поручения; по исполнении поручения (или при прекращении договора до его исполнения) без промедления возвратить доверенность, срок действия которой не истек, и представить отчет с приложением оправдательных документов, если это требуется по условиям договора или характеру поручения; сохранять в тайне ставшие ему известными сведения о торговых сделках после исполнения поручения.

Доверитель обязан: возмещать поверенному понесенные издержки; обеспечивать поверенного средствами, необходимыми для исполнения поручения; без промедления принять от поверенного все исполненное им в соответствии с договором; уплатить поверенному вознаграждение.

Договор поручения может быть прекращен вследствие отмены поручения доверителем; отказа поверенного; смерти доверителя или поверенного, признания кого-либо из них недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим. Односторонний (в том числе немотивированный) отказ от договора – возможен, после предварительного уведомления. При реорганизации юридического лица, являющегося коммерческим представителем, доверитель вправе отменить поручение без такого предварительного уведомления.