Система правоотношений в сфере трудового права

1) Возникающие  на основании заключения трудового  договора по соглашению сторон.

2) Возникающие  на основании трудового договора  в результате избрания на должность.

3) Возникающие  на основании трудового договора  в результате избрания по конкурсу.

4) Возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

5) Возникающие  на основании трудового договора  в результате направления на  работу уполномоченными в соответствии  с федеральным законом органами  в счет установленной квоты.

6) Возникающие  на основании трудового договора  в результате судебного решения  о заключении трудового договора.

7) Возникающие  на основании фактического допущения  работника к работе с ведома  или по поручению работодателя  или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Таким образом в некоторых случаях трудовое правоотношение может возникнуть на основании одного юридического факта – заключения трудового договора  в результате достижения соглашения сторон. В других же случаях заключение трудового договора обусловлено наступлением других юридических фактов: избрания на должность или по конкурсу, направления на работу или судебного решения. «Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав, который включает в себя минимум два юридических факта»10.

Таким образом, можно охарактеризовать основные особенности трудовых правоотношений как основного элемента правового регулирования в трудовом праве.  В заключение рассмотрения системы правоотношений в трудовом праве необходимо отметить, что они все тесно связаны между собой и в совокупности  представляют собой реализацию установленного Конституцией РФ права на труд. Обязательным условием надлежащего осуществления трудовых правоотношений является соблюдение норм трудового права, регламентирующих права и обязанности их участников.

 

 

 

Заключение

 

 

Рассмотрев основные особенности системы правоотношений, регулируемых трудовым правом можно прийти к следующим выводам

1. Трудовое  право направлено на регулирование  комплекса отношений, возникающих  между гражданами и организациями  в связи с осуществлением определенной  трудовой деятельности и получением  за это вознаграждения. Конституцией  РФ установлено право свободного выбора трудовой деятельности. Посредством выполнения работником трудовой функции решаются определенные производственные задачи, выполняются работы и услуги, необходимые обществу. Работник же за свои действия получает материальное вознаграждение. Таким образом, отношения связанные с трудом составляют значимую часть общественных отношений.

2. Трудовое  право регламентирует две основные  группы отношений – трудовые  отношения и отношения связанные  с трудовыми. Трудовые отношения  обеспечивают непосредственное выполнение работником своей трудовой функции и получение за это вознаграждения, организацию надлежащих условий труда. Отношения, связанные с трудовыми сопутствуют им и обеспечивают их осуществление. Так, например, это отношения по повышению квалификации работников, по возмещению причиненных убытков в ходе осуществления трудовых отношений, по разрешению трудовых споров и т д.  Для всех видов отношений в сфере трудового права характерно наличие субъектов, объекта, содержания и оснований возникновения.

3. Трудовые  отношения составляют основу  трудового права. Они возникают  на основании достижения соглашения  между работником и работодателем, которое отражается в заключении  ими трудового договора. В некоторых  случаях заключению трудового договора могут предшествовать также другие юридические факты. В трудовом договоре определяются права и обязанности работника и работодателя как сторон трудовых правоотношений.  Основные права и обязанности закреплены в ТК РФ, но работникам и работодателям предоставляется возможность включать в трудовой договор любые условия об организации трудового процессе и  содержании своих прав и обязанностей, только в том случае, если эти условия не будут противоречить трудовому законодательству. Трудовые отношения базируются на соглашении  между его сторонами об  условиях труда.

В целом можно сказать, что система отношений в трудовом праве обеспечивает  осуществление работниками трудовой деятельности, а работодателями  осуществление организации труда в соответствии с их общими интересами.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

 

1. Конституция  Российской Федерации от 12.12.1993 года // Российская газета,  1993, 25 декабря;

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 № 197-ФЗ  (с послед. изм. и  доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.3.

3. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. – М.: "Гросс Медиа", 2006. 350 с.

4. Исайчева Е.И. "Справочник по трудовому праву" // (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)

5. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.  415 с.

6. Куренной А.М. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2004. – 541 с.

7. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал Управление персоналом, 2005. – 523 с.

8. Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие.- 2- изд. испр. и доп. М: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 288 с.

9. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2007.–320 с.

10. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / под ред. А.К. Исаева. – 2-е изд. испр. и доп. – М.: Омега – Л, 2006. -424 с.

 

 

1  Российская газета,  1993, 25 декабря;

2  СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.3.

3  Куренной А.М. Трудовое право России. – М.2004.  С. 68

4  Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.2005. С. 81

5  Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.2005 С.56

6  Е.А. Исайчева "Справочник по трудовому праву" // (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)

7  Трудовое право Российской Федерации: Учебник / под ред. А.К. Исаева. М., 2006. С.37

8  Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие.М., 2005. С.35

9  Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М., 2005.С.40

10  Толкунова В.Н.Трудовое право: Курс лекций. – М.2007. С.110