Система источников трудового права. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

     Статья 3 п.9 ФЗ № 98 «О коммерческой тайне» определяет понятие «разглашение информации, составляющей коммерческую тайну», как - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

     Таким образом, с точки зрения действующего законодательства, действия администрации, по привлечению работника к полной материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны и нанесение материального ущерба – правомерны.

     Вместе  с тем, следует учитывать, что  для того, чтобы информация имела статус коммерческой тайны, в отношении этой информации администрацией предприятия должен был быть введен режим коммерческой тайны.

     Во-первых, к такой информации не должно быть свободного доступа.

     Например, если сотрудник фирмы передал кому-либо сведения о деятельности фирмы, которые можно узнать и на Интернет сайте компании, дисциплинарным проступком это не является. 
            Во-вторых, работодателем должны быть предприняты меры для защиты такой информации, то есть администрации предприятия необходимо: 
- разработать перечень информации, относящейся к коммерческой тайне; 
- ограничить и регламентировать доступ к носителям информации;  
- определить круг лиц, имеющих права доступа к информации;  
- нанести на документы, составляющие коммерческую тайну, надписи «конфиденциальная информация» (при этом необходимо указывать обладателя информации, его местонахождение и наименование).  
            Из вышесказанного следует, что если в организации не принято локальных нормативных актов, регламентирующих работу с конфиденциальной информацией, сотрудники с ними не ознакомлены, не обеспечена сохранность таких сведений, говорить о разглашении коммерческой тайны не приходится. 
            Если работник пожаловался кому-то, что ему или коллегам не платят зарплату, или поведал миру о том, что на его предприятии уйма рабочих мест, это никак не будет разглашением коммерческой тайны. Из этого следует, что режим коммерческой тайны не может быть установлен таким образом, чтобы нарушались конституционные права и свободы не только работников организации, но и иных граждан. 
           Помимо прочего работодатель обязан ознакомить под расписку работника, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, а также с установленным режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.

          Также администрация обязана создать работнику необходимые условия для соблюдения им режима коммерческой тайны (например, предоставить сейф для хранения «секретных материалов»).

          То есть работник должен четко знать, что относится к коммерческой тайне организации, как она охраняется, и иметь возможность ее соблюдать!

      
Если же эти условия не соблюдены, никакой ответственности работник за разглашение коммерческой тайны нести не будет за исключением случая, когда сбор таких сведений осуществлен путем похищения документов, подкупа или угроз, - т.е., когда у работника присутствовал корыстный умысел. 
            В статье 14 Закона «О коммерческой тайне» ясно написано: «лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с настоящим Федеральным законом быть привлечено к ответственности».

          То есть если сотруднику, не ознакомленному с перечнем «секретных» документов, случайно в руки попал документ, из формы и текста которого ему непонятно, что эта информация относится к коммерческой тайне, ответственности за ее разглашение он также не понесет. 
          Таким образом, привлечь работника к полной материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны можно, но на практике не так уж и просто, следовательно подходить к этой процедуре и принимать окончательное решение работодателю следует весьма аккуратно, поскольку любая ошибка приведет к признанию привлечения работника к полной материальной ответственности незаконным.

Возможный трудовой спор в таком случае при грамотном подходе работник, скорее всего, выиграет. 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Конституция  Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета, № 237, 25.12.1993.

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ

3. Гражданский  кодекс Российской Федерации  (в ред. Федеральных законов  от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 30.06.2008 N 104-ФЗ,

от 08.11.2008 N 201-ФЗ, от 21.02.2010 N 13-ФЗ, от 24.02.2010 N 17-ФЗ,

от 04.10.2010 N 259-ФЗ)

4. Гражданский  процессуальный кодекс Российской  федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ

5. Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

6. Анисимов Л.М. Новое в трудовом законодательстве // М., ЗАО Юстицинформ, 2007.

6. Трудовое право России / Под ред. Проф. А.М. Куренного // М., Юристъ, 2004.

7. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров, Гражданин и право. М. 2002.

8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2004.